卫计局党工委夯实基层党建

   一是“制度约束”抓关键，强化示范带动。以制度建设为抓手，进一步增强班子成员履行“一岗双责”意识，建立健全制度规范体系，先后制定了《关于进一步加强领导班子自身建设的意见》《关于进一步强化领导干部示范带头作用的十项规定》 《关于强化领导干部在“四严”机关建设中以上率下抓落实的实施意见》，对党工委会、局长办公会、责任分工、自身建设四个方面制度进行了细化，同步实行班子成员突破性工作通报制度， 促进领导班子发挥示范带动作用。

   二是“一张清单”绘到底， 卡实工作责任。 围绕全区组织工作要点，制定党建工作清单， 做到任务细、 责任清、 时限明， 将严格落实“三会一课”组织生活制度，深化“三报备、三留存、三抽查”机制等要求全部纳入清单进行考核。强化过程控制，实行年初定“单”卡责任、半年晒“单”找问题、年底照“单”亮家底，每月将当月工作完成情况及下月重点工作清单公开，通过会议述职、现场观摩等形式评定工作成果，确保“一张清单”绘到底，党建责任抓到底。三是“重点督查”促实效，推动工作落地。坚持“注重工作痕迹，突出问题导向， 对比工作成效”， 严格落实领导班子成员督导检查机制，每月至少 1 次到分管领域和联系单位等开展党建工作督导检查，定期与基层党组织书记进行谈心谈话。坚持做到每周督痕迹、每月督问题、每季度督成效，认真记好《督查日志》，及时通报基层党组织工作开展情况和存在问题，靠上去督查、真督实查，推动工作落细落小落地落实。

   一方面，创建书记党建项目。以“一个支部一面旗”品牌创建为主题，指导基层支部结合实际开展创建活动， 今年， 共确立了“争创党员先锋示范岗”“健康同行，支援医疗”等 22 个党建特色品牌和书记项目。在特色品牌活动创建中，坚持问题导向，解决难点问题。凤凰台医院党总支把召开“我为医院发展献计策”座谈会作为书记党建项目， 共倾听收集职工意见建议 72 条， 涉及医院党建、 新业务开展、优质服务、医疗隐患等方面，其中，46 条建议得到采纳。另一方面，强化项目跟踪评价考核。坚持从严管理，建立月调度、季通报、半年交流、年终述职制度，实行每半年一次自我评价、民主评议、党组织评议“三评”考核。年底，局党工委组织各党支部进行实打实、面对面的党建特色品牌展示、集中汇报，对进展缓慢、成效较弱的问责督促，形成倒逼机制，并将考核结果作为评先树优、提拔使用的重要依据。

   一方面，搭建资源联动网络。针对当前全区民营医院发展迅猛、数量较多的情况，局党工委将民营医疗机构党建纳入党工委重要工作日程，针对民营医疗机构分类和分布特点， 在现有的 27 个社会组织党支部基础上，依托 19 个机关事业单位党支部，构建党建资源网络，形成“一对一”共建医联体。局党工委先后下发《关于加强和改进卫计系统社会组织党建工作的实施意见》《关于建立社会组织党建工作指导员制度的通知》等文件，确保实现医院发展和党建工作互相促进、共同推进的良好局面。另一方面，强化党建示范引领。着力打造领导班子好、业务发展好、发挥作用好、红色领航好、品牌带动好、制度建设好的“六好”民营医疗机构党建工作示范点，印发了《关于开展民营医疗机构党建工作示范点创建活动方案》，树立党建工作特色鲜明、生动具体的“标杆”，使各民营医疗机构党组织学有样板、干有示范。在局党工委发掘党建工作经验丰富的老党员、老党务，为民营医疗机构选派得力党建指导员或担任联合党支部书记，指导开展党建工作，不断提升工作质效。

   一是“党建知识”上墙。把昔日的“空白墙”合理利用变成“党建文化墙”，坚持经久耐用原则，高质量制作关于“两学一做”学习教育、社会主义核心价值观等内容的党建宣传展板 50 块，通过漫画、诗词、故事等群众喜闻乐见、生动活泼、通俗易懂的形式，使党建文化宣传立体化、深入化、大众化。二是创建“书香机关”。在局机关开辟“看书吧”，根据党员干部兴趣爱好、专业特长和技能需求，向单位提供阅读书目，进行“点菜式”读书学习，党组织根据情况购买相应书籍， 向全系统干部职工开放， 培养广大党员干部读书习惯， 变“要我学”为“我要学”。“看书吧”现有图书 600 余册，涵盖党的建设、伟人著作、健康教育、文学艺术、历史地理、养生保健等多个领域。三是开通“指尖党课”。充分发挥新媒体作用，打造“互联网+党建”模式，开设“芝罘卫生计生”官方微信，每周一、三、五推送党的建设、人才队伍建设、杏林送暖、卫计芝罘、智慧讲堂等内容的微党课，实现学习时间和空间上的全覆盖。