2017年6月3日，公司人力资源部针对公司二级部门以上的管理人员组织开展了2017年第一期“T计划”培训。
“T计划”即管理人员的提升培训计划，旨在提升现有中层管理人员的职业素养，培养一支训练有素的中层管理队伍，塑造企业管理团队的凝聚力、执行力和业务能力，贯彻执行公司年度的规划，让希尔安药业“三五十”发展战略落地，承接公司营销战略变革。经过前期扎实的培训需求调查，本期培训人力资源部设置了《企业生产经营过程中如何做好合理控制成本》、《向管理要“结果”——目标与计划管理》两个实用课程。
唐德江董事长出席了开班仪式并讲话，提出公司人才发展策略：（1）建立企业的人才造血机制，建立一套完善的人才发现、培养、提高机制，让员工在一个公平的平台上各施其职，各展其长。（2）不断提高企业的雇主品牌，吸引更多有才华、有梦想、有作为的年轻优秀人才加盟希尔安。（3）加强中层干部的培养，打造一支凝聚力强、有执行力和战斗力的希尔安中层干部团队。
此次培训，拓宽了中层管理人员的知识面，拓展了合理控制成本的新思维、新方法，认识到了目标与计划管理的对于提升个人和团队工作效率、提升团队管理水平的重要性，并学习了目标和计划制定的具体方法即在实际工作中的应用。
打造优秀的中层队伍是希尔安药业的“百年大计”，中层管理者是企业人才发展的中流砥柱，其素质的高低、能力是否能够得到充分的发挥，关系到企业“三五十”战略能否实现，希尔安全体员工在这条道路上将不断努力，为实现“三五十”伟大战略奋斗不息。