董事长声音 | 担当就在直下，普正药业开启全员创新创业模式

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　　普正药业创新创业成果奖励制度，其前身为技术创新与成果奖励制度，最早颁布实施于2014年9月，其间历经几次修订，为企业自主创新和人才培育等方面建立了良好的制度保障。

　　创新创业管理委员会秘书处秘书李小锋介绍，此次实施“新政”的目的，是为贯彻落实董事长“全员创新创业”的经营理念，充分挖掘员工潜能，吸引、留住人才，不断增强企业的创新能力和可持续发展能力，激励员工积极参与打仗、打胜仗，主动投身到创新创业的浪潮，通过资源盘活、营销创新、管理创新和企业文化品牌宣传等方面的创新创业，持续改善经营质量和安全，拓展经营绩效，增强企业可持续发展的核心竞争力。

　　在“引”字上下功夫，在“放”字上做文章，在“创”字上争成效，新版奖励制度，突破了以前“重技术，弱管理，重生产，弱营销”的不足。

　　营销战役创新成果奖、质量技术创新成果奖、管理创新创业奖等三个大类，营销模式创新奖、市场策略创新奖、药事工作突出贡献奖、产品定位创新成果奖、销售运营成果奖、销售服务突出贡献奖、营销案例成果奖、市场开发推广标杆案例奖;质量、技术改进奖，项目课题奖，科研成果奖，商誉保护奖;人才系统创新创业成果奖、安全风险防控成果奖、管理创新的成果奖励和企业文化创新创业成果奖励等十六个子项，既囊括了营销、技术、生产和管理四大体系，又涵盖了所有中心部门和全体员工：覆盖面之广，前所未有。

　　一花独放不是春，百花齐放春满园。广开大门，不拘一格，是谓“引”;鼓励引导，激发活力，是谓“放”;成果导向，建功立业，是谓“创”。

　　当前，大众创业、万众创新的理念正日益深入人心。各种新产业、新模式、新业态不断涌现，有效激发了社会活力，释放了巨大创造力，成为我国经济发展的一大亮点。

　　深淘滩，低作堰。普正药业新版奖励制度的出台，是公司从顶层设计的层面和企业发展的战略高度上，通过建立鼓励和推动创新创业的长效机制，营造和优化全员创新创业的环境，激活和增强员工参与创新创业的动力，最终实现企业成果的开放共享，维护创新创业者的公平公正和正义。

　　肖军平董事长指出，我们这个国家民族较之于其他国家民族最厉害的一点就是勤劳和智慧，而落脚到微观生态就是创新创业。

　　在中国未来有30年大风口的机遇，如果抓不住，就太可惜了。在这个伟大的时代，我们要澎湃起来，每一个人都要辽阔起来，只有辽阔起来了，那么小我就会变小，才能形成大我的精神，我们才能汇入伟大时代的河流。

　　生逢盛时，担当就在直下，我们每一个人都是自己的董事长，都要做好自己的董事长。通过创业、创新，通过奋进、担当和实干起来，展示出我们生命的辽阔、崇高、奋进和负重。