为缓解县医院用人急需，依据《事业单位人事管理条例》和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发[2011]9号）文件要求，结合实际情况，拟公开招聘人事代理医护工作人员13名，制定招聘方案如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
二、招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式。
三、招聘范围、条件、岗位、人数
（一）招聘范围
2017年毕业的应届普通全日制中、高等院校毕业生。
（二）招聘人数和岗位条件：
拟公开招聘医护人员13名。具体招聘人数和岗位条件是：
1、影像2人，要求男性，影像专业（影像技术学），专科以上学历；
2、药剂1人，要求药学专业，专科以上学历；
3、护士10人，要求护理类专业，中专以上学历。
（三）应聘人员应具备以下基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行和职业道德；
4、具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、具备岗位所需要的其他条件。
四、有下列情形之一的人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；
2.现役军人;
3.报考聘用后即构成回避关系的人员；
4.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、招聘程序
（一）发布公告。
2017年7月3日通过阜城县人力资源和社会保障网（HTTP://阜城县人力资源和社会保障局.政务.cn）、阜城县人才交流服务中心网（HTTP://阜城县人才交流服务中心.公益.cn）、阜城县医院微信平台及有关媒体面向社会公开发布招聘信息。
（二）报名和资格审查。
考生采取现场报名方式报名。
（1）报名时间：2017年7月10日上午8：30时--12日下午5：30时。
（2）报名地点及联系方式：报名地点设在县人社局508房间，只设一个报名处。联系电话：13231879365。
（3）报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。报名者须填写《阜城县2017年公开招聘工作人员报名表》，并带本人就业报到证、有效身份证、毕业证、学位证等有关材料原件以及复印件、二张近期同底1寸免冠照片及电子版。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。
请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
（4）资格审查。由县医院政工人员依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，资格审查结果现场确认。资格审查贯穿于整个公开招聘过程，任何环节一旦发现，立即清除。
（5）开考比例：招聘人数与岗位报考人数的比例不低于1：3，报名人数达不到开考比例的，由县医院商定该岗位招聘计划。
（6）准考证发放：考生于2017年7月14日到县人社局508房间领取准考证，如有特殊情况另行通知。
（三）笔试
笔试组织工作由县人才交流服务中心统一组织实施。
1．笔试采取闭卷的方式，笔试内容为公共基础知识和医学专业知识。考试不指定考试辅导用书，笔试实行百分制，满分100分。
2．笔试时间：考生的笔试具体时间、地点和有关要求详见笔试准考证。笔试成绩于考试1日后在阜城县人力资源和社会保障局网站（HTTP://阜城县人力资源和社会保障局.政务.cn）、阜城县人才交流服务中心网站（HTTP://阜城县人才交流服务中心.公益.cn）发布。
(四)面试
1.面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：2的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。
2.面试时间和地点：另行通知。
3.面试方式。采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的基本医学素质和操作能力。每人面试时间5分钟。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。最低合格分数线60分。
4. 总成绩合成。面试结束后，计算综合成绩。综合成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%，满分 100分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
5.面试组织。面试工作由县医院组织实施。具体事宜以县医院制定的面试方案为准。
(五)体检与考核
根据考生考试总成绩，接照招聘计划按1：1比例在及格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如报考同一岗位的考生考试总成绩相同，笔试成绩高者进入体检。体检工作由县医院统一组织。体检参照公务员录用体检标准执行。体检合格的，进行综合考核。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
(六)公示
根据考生的笔试、面试、体检、考核情况，经集体研究后，在县医院公开栏等显著位置进行公示，公示期7个工作日。
(七)聘用
对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，与县医院签订聘用合同，待遇按国家有关规定执行，档案由人才交流服务中心代理。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，报县人社局备案。
六、有关要求
要高度重视此项工作，切实加强领导，周密部署，精心组织。在招聘工作中，要认真贯彻落实民主、公开、竞争、择优的原则，严格按照《暂行办法》及《招聘方案》组织实施。要严肃工作纪律，秉公办事，主动接受各方面的监督。
七、其它事项
本方案由阜城县人民医院负责解释。此方案报县人力资源和社会保障局核准备案。
2017年7月2日