说·道丨不做混沌的工作，不过模糊的人生！

2017年的上半年时间已经结束，我们今年说了很多的改革，落在实处的不多，推动的不多，大家都感觉到了压力，因为这是看得见的。

最近接触到很多地方的领导都在讲责任清单，我看政府的改革比我们推进的快，我们的工作需要有任务清单、责任清单、成果清单，如果每天每周每个月都有一份清单的话，人生的清单就会非常漂亮的。我曾经讲过多次，我们不能浑浑水养浑浑鱼，稀里糊涂地过。无论是临近退休年龄的，还是年富力强的，大家都应该把清单列出来，你的任务清单是什么，责任清单是什么，成果清单是什么，你一定要每时每刻提醒自己该做什么。

我希望我们每一个部门，每一位总监、副总都要思考这样的问题，作为部门负责人，任务就是要自己的部门强大起来，除了完成公司任务之外，每个人都要得到成长。最近督察部查了一件待收货款的事件，落叶知秋，其他事情有没有这样的情况，类似的问题是怎样发生的？我希望推行清单制的同时，以此事为案例，彻底清查。

所以推行三个清单制，各部门要专题讨论落实推行：员工每天任务是什么？每天责任什么？每天成果是什么？这些与部门员工成长息息相关，否则员工起得很早来公司上班就没有意义。清单制对任何人都是有意义，如果没有清单，那每天都是模糊的，那我们的人生就是混沌的，那整个公司也是混沌的。去年克强总理就在说清单制，当时我们没有引起重视，大家要随时能审视自己的三个清单，就好像我们开晨会系领带一样，在镜子里一看，就发现了问题。

公司不变革就会被淘汰，唯有变革，跟上形势才能发展。今年营销压力很大，因为市场结构发生变化，精锐化竞争加剧。以前我们面对的是小企业，现在对手都是用心做事的大企业，对手比我们更用心，就更有优势。所以有压力就要改革、要学习提高、要比对手强才有出路。