国内首个反贿赂领域地方标准《反贿赂管理体系》深圳标准，并于上月正式发布实施。这是深圳在反贿赂管理体系标准化领域的先行先试，填补了国内预防贿赂方面的制度空白，将为反贿赂管理体系在全国范围推广应用探索经验。
7月3日，深圳举行反贿赂管理体系国际标准和深圳标准培训班，深圳市标准院首次对标准进行解读。今后企业将不仅对自身反腐败反贿赂，同时对于其上下游，如供应商、客户等供应链链条也都负有提出反贿赂要求的责任和义务，同时在预防发现控制贿赂行为时，将全程留痕，以便证明整个过程已实施管控。
我们密切注意到，该标准将“贿赂”定义为：任何价值的不当好处，即贿赂不仅仅是金钱、礼物、招待等显性利益，也包括信息分享，义务和责任的免除等一些隐性的贿赂方式。
目前这个标准主要适用于各种类型和规模的商业组织、商业企业，其他非商业组织，如党政机关、事业单位、社会团体等，可以参照使用。要解决的贿赂事宜则包括：组织内部的贿赂、组织及其代表（如员工或商业伙伴）为实现组织利益而实施的贿赂、对组织及其代表实施的贿赂、通过第三方方案的贿赂、介绍贿赂等。
标准与国际先进理念接轨，其关键指标和要求与国际标准保持一致，但又根据企业实际应用需要进行了本地化创新，具有较强的针对性和可操作性。《反贿赂管理体系》深圳标准要求组织不仅对自身反腐败反贿赂工作有责任和义务，同时对于其上下游，如供应商、客户也都负有提出反贿赂要求的责任和义务，从而通过整个管理链条、供应链链条来带动和强化社会的反贿赂意识和行动。
标准要求组织在预防发现控制贿赂行为时，需要留有各种记录，保存各种文献信息，全程留痕，以便证明整个过程已实施管控，同时以备监督和检查。
标准要求组织发挥最高管理者的作用，可依托现有的合规、风控、审计等部门成立反贿赂职能部门，并为反贿赂管理体系建设及运行提供必要的资源保障，包括人、财、物等各方面，尤其是在人力资源方面，要求在聘用合同中包含反贿赂条款和要求，在关键岗位人员录用和晋升时进行尽职调查，持续不断地开展反贿赂教育培训等。
标准提出了应采取的八大管控措施，如对低贿赂风险以上的项目、活动、商业伙伴，特定岗位的员工等开展尽职调查，实施充分的财务控制措施；在采购、运营、销售、人力资源、法律和监管活动等非财务方面加强控制，对提供礼物、招待等利益进行严格管理；要求商业伙伴实施反贿赂管控措施，建立汇报程序和调查处理机制等。
深圳市标准院将持续推动反贿赂管理体系深圳标准推广应用，企业也可根据自身意愿，选择是否进行反贿赂管理体系认证，通过认证的企业，相当于贴上了廉洁标签，有助于提升企业品牌形象。
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