从普通店员到百强连锁培训总负责人,从月薪400元到年薪20万+,她的成功你可以复制!

来源: 药店智汇/yaodianzhihui168

你身边是不是也有这样的人

总是了解顾客需求,赢得顾客信任

总是高效完成目标,获得老板器重

总是团结门店人心,取得同事爱戴


他们好像并不比自己聪明

却得到了很多


其实他们和你花了一样的力气

只是大家的努力方式不同而已

比如我......


2001年我从一位普通的药店店员

至今已成长为老百姓集团培训部总负责人

从最初月工资只有400元

增长到现在年薪已超过20万+


我并不是要和你炫耀什么

而是之前或许我和你一样

甚至更差


时间回到2001年,我在湖南某厂家做保健品促销员,月薪只有400元很轻松,不想学习,不想多付出,下班后就和同事出去逛街,打麻将,过得很安逸,很舒服。


然而,一晃过去四年,我发现人生最好的黄金期就这样过去了.... 



到了2006年,公司需要撤销厂家促销员岗位,我们要么留到门店,但是必须要柜组员工同意,因为专业不够,柜组员工都不要,我差点淘汰。


但基于我保健销售技巧很好,留到门店保健柜组,转为药店店员,必须在3个月试用期内,个人业绩在柜组要排名第一或第二,在这三个月里,我每天上班背说明书,和同事学习销售技巧,下班后学习各种书籍,终于顺利通过3个月试用期。


2006年底,我被调到小店工作,但必须负责全卖场的销售,中药,西药,保健品都得懂,这时明显感觉自己专业不够,于是每天利用碎片时间熟悉卖场每一个产品,公司有培训都是主动申请参加,每次都认真做笔记,并认真复习笔记。



2008年报考执业药师,每天5点准时起床看书,晚上睡前一定看一个小时,终于考过执业药师。并被提升为门店班长,月薪有了2000元。


2009年由于在小店工作认真负责,被调到老百姓旗舰店做店助,月薪3500元,并且加入讲师团队做兼职讲师,那样就能参加公司每个月的讲师会议,还能每个月到商圈去讲课,能锻炼自己。我利用下班时间去讲课,公司要求的也去,公司不要求的门店我主动申请去做培训。



2010年公司邀请我负责湖南公司的讲师团队带领和专业培训,我做的倍健的5个黄金单品,在淡季实现同环比200%的增长,年底我们省总亲自找到我,给我年终奖1.2的系数。



2013年我成为老百姓集团培训部总负责人,负责全集团专业营销的策划、推广,年薪达到了20万以上。


我就是:


洪新喜

老百姓集团培训部总负责人

药店智汇首席培训专家


从2006年到2017年,我用了将近11年时间,从一名普通的药店店员,成长为中国三甲连锁老百姓大药房集团培训部经理,从月工资400增长到年薪20万+


十一年时间,我阅读了不下200本书籍,购书、光碟、视频、参加各类培训大小2000余场,投入的学习费用高达10万余元。


2010年至今通过跟随我后面学习的药店员工近2万人,我培养的优秀讲师1000来人他们均实现了工资翻倍、顾客尊重、同事爱戴、老板器重的幸福生活,如:



湖南公司小店蒋家垅店店长柳店

2015年11月,初任店长,不懂管理、不会带教员工,不会团结员工的心,门店业绩连续4个月同比20%下滑。通过我3个月的带教,使原本亏本的一家门店实现了10%的正增长,并且每月保持10-15%的增长速度,成为员工最信服的店长,老板最器重的扭亏能手。


天津公司王大姐

52岁,非专业出身,不懂专业知识、不会销售技巧,每月工资仅底薪1000元,2016年通过我的带教,现在月薪已突破5000元,成为整个门店的学习榜样。


浙江公司温州区域何药师

卫校毕业,2013年取得执业药师证,专业丰富,但不懂销售技巧,不懂关联营销,卖保健品时是连哄带骗,顾客不信任,通过学习我独创的“三分钟情感营销”情景演练课程,一跃成为方圆3公里内居民最信任的健康顾问,个人平均月工资达到6000元以上,成为整个门店的灵魂人物。


四川单体药店老板刘军

2016年刚开药店,之前无任何药店经营管理经验。通过跟随我的学习,2017年已新开5家门店,日销售额最低的门店4000元,最高的达到3万余元。现在6名店长、57位店员全部报名我这次的《15万年薪药店店长店员培养计划》。


接下来我将自己从业11年来的经验和总结毫无保留分享给你。让你也能成为像他们一样,像我一样:顾客尊重、老板器重、同事拥护,轻松拿着年薪15万的药店灵魂人物!


我将给你带来以下7个方面收益:


1、核心价值专业化服务水平提升:

学会手诊、面诊、舌诊,快速专业的诊断,学会常见的20个病种的专业的问话,专业的销售流程,为顾客提供药品+非药品(保健疗法、中医养生等)+增值服务等全面的解决方案。


2、销售技巧:

养生中药、健康食品、慢病、器械等品类,如何选出黄金单品提升业绩,如何提升整个品类的业绩,如何做好搭配销售等,例如慢病品类可以把药物分为治疗类、调养类、保养类、预防类等,我们针对不同的症状选择品种做联合用药,这样提升品类业绩就很容易。


3、布局陈列方面:

营销氛围布置要合理、清晰、重点突出,商品陈列要合规性、专业性,符合药品管理要求的同时要结合用药关联性、功能集中性等,变化多样、不变中有万变的陈列配以灵活的促销,卖场空间的充分利用,带来业绩的增长和品牌的升华。一个好的氛围布置和陈列能给顾客带来强烈的视觉冲击,促进购买的欲望。


4、商品管理方面:

通过对系统库存的分析、对实际库存的盘点、对错误库存的修正、对库存结构的分析等方法,达到合理库存结构、控制库存周转天数、减少库存资金占有率,最终达到提高销售、促进销售的目的。不要有的积压很多库存,甚至变成效期,有的畅销品又缺货,严重影响销售。


5、营运营销方面:

什么时候做营销活动?针对什么病种,什么人群做营销活动?达成什么目标才算成功,如何策划活动。


基础数据的分析能力:数据一:门店经营目录、销售数据,数据二:商品贡献率: 综合商品的销售、周转率、毛利率、损耗率;供应商的送货准时与准确性、促销配合、售后服务等因素进行评价,进行综合贡献率的排名。做到精确营销,有目的的促销,不是为了搞活动而搞活动,一定要目标明确。


6、会员管理方面:

如何发展会员,如何做会员日,如何做会员活动 ,如何管理分析会员的消费情况等。例如睡眠会员、活跃会员分别怎么管理,会员日的准备工作如何来做,怎么落地才能使会员日促销达到最好的效果。


7、自我成长及团队建设:

职业规划的建设、提高团队凝聚力和团队执行力,打造构建学习型组织,不断学习不断成长。让我们的团队越来越稳定,越来越优秀。


立即长按二维码,进入报名通道


以下是《15万年薪药店店长店员灵魂人物培养计划》的课程主题及安排:


《15万年薪药店店长店员灵魂人物培养计划》课程表


课时间:2017年8月

课程形式:授课+作业+讨论+答疑

1、15万年薪药店灵魂人物的技能分解及成长路径

2、夏季易发疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案

3、骨科疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案

4、花茶清凉节营销方案与行动指导


开课时间:2017年9月

课程形式:授课+作业+讨论+答疑

1、肠胃疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案

2、心脑血管疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案

3、睡眠系统疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案

4、儿科疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案


开课时间:2017年10月

课程形式:授课+作业+讨论+答疑

1、心脏疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案

2、肝胆系统疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案

3、抗菌药物疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案

4、秋季易发疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案


开课时间:2017年11月

课程形式:授课+作业+讨论+答疑

1、药店保健品销售提升“必杀技”

2、阿胶滋补节营销方案与行动指导

3、冬季易发疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案

4、呼吸系统疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案


开课时间:2017年12月

课程形式:授课+作业+讨论+答疑

1、糖尿病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案

2、牙科疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案

3、妇科疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案

4、眼科疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案



开课时间:2018年1月

课程形式:授课+作业+讨论+答疑

1、中医基础及健康养生

2、药店12个月精准营销促销活动方案与细节执行

3、营养学基础及健康养生

4、药店情感营销操作法-牢牢抓住顾客的心



开课时间:2018年2月

课程形式:授课+作业+讨论+答疑

1、学会这些,药店客流量想不提升都难

2、业绩冲刺必备:客单价提升30%的秘密

3、化解商品缺货、滞销、盘点9大技巧

4、药店各项经营数据分析与业绩提升



开课时间:2018年3月

课程形式:授课+作业+讨论+答疑

1、如何构建你的竞争壁垒,打造药店区域第一名

2、药店商圈的调查及分析

3、春季易发疾病问诊细则、药品及非药品健康解决及增值服务方案

4、会员精细化管理及服务策略


开课时间:2018年4月

课程形式:授课+作业+讨论+答疑

1、会员开发及社区推广活动

2、会员日营销策划及执行标准

3、门店基础氛围布置标准

4、标准化专业卖场打造



开课时间:2018年5月

课程形式:授课+作业+讨论+答疑

1、商品陈列技巧

2、营销氛围布置标准

3、手诊面诊舌诊诊病销售实战

4、中医问诊之九大体质辨别



开课时间:2018年6月

课程形式:授课+作业+讨论+答疑

1、药店常见中药饮片销售技巧及药品搭配

2、“药膳同源”及药店各类产品搭配销售

3、黄金单品的打造

4、负毛利商品的转换及联合用药



开课时间:2018年7月

课程形式:授课+作业+讨论+答疑

1、中成药品类的提升技巧

2、养生中药品类的提升技巧

3、医疗器械品类的提升技巧

4、慢病品类的提升技巧



开课时间:2018年8月

课程形式:授课+作业+讨论+答疑

1、团队凝聚力塑造

2、团队执行力塑造

3、学习型组织的构建要素及特点

4、药店人自我认知及职业生涯规划


以上课程是我在老百姓任培训部经理一职,培养门店灵魂人物过程中不断得到实践、验证的核心方案!


掌握全面的丰富的专业知识、快速了解顾客的内在需求、药店经营管理能力等药店灵魂人物所具备的能力需要多久?


三年、五年,甚至更长时间?


不,只需要360天!


学习的捷径就是跟随一个已经得到你想要的人学习,这样不会走弯路、不会浪费时间和金钱,同时能在最短的时间内掌握这些知识,具备灵魂人物的能力。


在我准备推出这套培养计划时几次和身边的朋友讨论过这个课程的定价问题。


一个店长店员如果自己学习成长,不仅需要很长时间,同时也需要购买很多学习资料,从这个角度来说,我总结的这一整套店长店员成长的课程是无价的;


课程本身是针对店长店员,而我深知你们的顾虑和实际经济情况,我想999元应该是一个非常合理的价格;


但为了让更多的店长店员能够得到这个成长的机会,我决定在2017年7月31号之前将全年课程定价为199元/年。


无论你是店长店员,还是驻店药师(情感营销等销售技巧药师们很多是缺乏的),我所传授的都是我工作经验的总结,让你学会就可以运用,运用就可以提升自己;



可能你还有以下这些问题:


一、学习方式:

1、在线直播教学:每周三晚8:00—10:00准时直播授课,通过手机微信即可参加,错过也可以重复回看学习,每位学员一个独立编号;


2、训练与学习:为确保课程学习效果,本次课程将分班组学习,每班级设有专属顾问老师一名;(不仅仅有监督机制,还有激励机制,如果你的学习能力强,将会有很多意外收获


3、互动、提问、小组学习、作业评价等定期开展学员与学员,学员与老师之间的互动、讨论,及时解决学习及工作中遇到的问题;


二、《15万年薪药店店长店员培养计划》为什么定价为199元/年?

本课程主旨是通过一年时间,让药店的从业人员在专业服务水平、沟通技巧、情感营销、经营能力、团队建设与管理等方面得到提升,最终达到具备药店灵魂人物所应有的技能和知识,从而实现年薪15万元。


课程实际价格为999元/年;


现在立刻报名,只需要优惠价199元/年,主要面对药店智汇公众号粉丝及药店智汇老客户,名额有限,先到先得!


7月31号后立即恢复原价!


2、参加本次课程学习我能得到什么?


经常收到药店智汇的粉丝和老客户发来的留言感谢,感谢我们在公众号以及微信群上分享了这么好的学习资料,让他们学到了很多,提升了很多。然而,碎片化的时间和碎片化的知识所能带来的极其有限。


本次课程将系统化的分解药店灵魂人物的专业技能、沟通技巧、情感营销、经营能力、团队建设与管理,一年时间,通过授课、作业、讨论、答疑等方式,让大家少走3——5年的弯路,快速掌握这些知识和技能。这将是一次改变人生的学习机会!


3、参加本次课程学习我有什么保障?


如同我们一贯传播的药店从业人员发心要善良,要站在顾客的角度为顾客提供全面的健康解决方案一样,我们药店智汇始终也在实践发心善良的原则,力求将本次课程打造成:真正改变药店从业人员专业服务水平的解决方案。


4、课程适合哪些人群?


门店业绩的提升,其实信赖于所有药店店长店员技能的提升!本次课程适合所有的药店店长、店员、药师、培训师、单体店老板!


特别提醒:报名之后,我会给你一个秘密计划,这个计划可以让你在开课之前就能赚回学费(最高可赚回10倍学费),其中关键的技巧以及操作的细节,专属客服将会在报名后提供给您详细方案。


小结:点击“阅读原文”或长按识别下方二维码,现在立即报名,仅需199元/年,名额有限,先到先得,7月31号后恢复原价999元/年!


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