作为公立医院改革的重头戏，薪酬制度一直备受各方关注，如何打通公立医院薪酬改革的“最后一公里”，提高医务人员积极性是推进改革的关键一步。
公立医院薪酬改革在医改中有什么样的定位和作用?目前面临的主要挑战和问题是什么?提高医务人员待遇会不会增加医药费?医师多点执业如何规范?为更好地了解各地实际情况，7月12日，国家卫生计生委派出调研组，就我市开展公立医院薪酬制度改革试点工作进行调研，掌握改革工作进展情况，了解改革工作存在的问题，指导推进薪酬制度改革试点工作。
7月12日上午，国家卫计委督导调研我市公立医院薪酬制度改革改革座谈会在我院召开。市人民政府副市长帕提古丽·艾比布拉出席并主持会议，市卫生计生委党组书记、副主任许智娟汇报了我市开展公立医院薪酬制度改革情况。
2015年，吐鲁番市被确定为国家第三批公立医院综合改革试点城市，我院为试点医院。今年3月，我市又被确定为全疆开展公立医院薪酬制度改革的试点城市，我院同时被确定为公立医院薪酬制度改革的试点医院。作为全国公立医院改革试点医院及全疆公立医院薪酬制度改革的试点医院，会上，明国富院长就我院推进公立医院改革，特别是薪酬制度改革情况进行了汇报。
会上，调研组一行对我院通过调整绩效分配比例、提高职工夜班费、发放服务住院病人奖励等措施给予了肯定，同时要求我院进一步加大薪酬制度改革力度，形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的用人新机制。
自治区卫生计生委人事处、财务处相关负责人、市卫生计生委党组副书记、主任卡德尔·阿不都斯木、副主任周锦颢陪同调研。
各区县分管领导，市人力资源和社会保障局，财政局、发展改革委以及全市公立医院负责人及相关业务工作人员参加了座谈会。
吐鲁番市人民医院（原地区中心医院）是吐鲁番市唯一的一所三级甲等综合医院，是吐鲁番市120医疗紧急救援中心和湖南省医疗人才“组团式”援疆对口支援医院。医院现地址：吐鲁番市新能源示范区葡萄沟路与交河路交叉口东北侧（医院大门自交叉路口东行100米）。206路公交车市医院站，208路公交车阳光园二区站下车东行150米。
图文、编辑：花慧娟
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