“老护士”和“年轻护士”谁吃香？

临床上，年轻护士相对而言吃香些。究其原因，主要的是她们相对听话，服从安排；加上年轻体力好、精力充沛、做事有冲劲、能值晚夜班，也与她们职称低、工资较低，医疗成本相对低等有关。

而年纪在四十岁以上的护士开始出现老花眼，身体机能走下坡路了，穿刺水平或许也受到影响，值晚夜班疲劳恢复慢等；更有些人倚老卖老，不想做事，不想担风险，不服从年轻护士长安排，以及工资相对较高，是导致一些科室不愿要年老护士的原因。这样对老护士是一种很大打击，也给中年护士增加了压力，她们不敢老去。

可是，老是自然规律。我认为就算老了，无需惊慌，关键的是如何对待老，如何发挥老的作用。事实上，老护士有老护士的优点，做事成熟稳妥，技术娴熟，经验丰富。不论是临床护理经验，还是处事做人的阅历，都能指导年轻护士，起到传、帮、带的作用，还能协助护士长一起把好科室的质量关，与年轻护士互补，使得团队结构更加完美，充满内在活力。

而年轻护士往往综合素质不高，如观察病情的能力、技术操作水平、专科护理能力、护理文书记录等，也对各项制度的掌握不够，缺乏应急与处理矛盾的经验。

如果一个科全是年轻护士，资历相当，互不卖帐，可能出现不团结现象；也可能出现扎堆怀孕、扎堆休产假现象，护士长不好排班，不好开展工作；同时，由于都年轻，工作经验不足，可能出现无知碰上无知，缺乏发现危情的能力，存有安全隐患。

曾参加过一次护理部主任论坛，当时有主管护理工作的副院长谈到竞聘上岗时，很多科室争抢年轻护士，他当时在当科主任，他的选择相反，更愿意要年龄大的护士，宁可少要美小护。

他认为跟年长护士值班放心，跟年轻护士值班操心。美小护虽然青春活力，勇敢无畏，但吃苦精神不如年老一代，个性比较张扬，尤其工作经验不足，做事风风火火毛毛糙糙，易出状况。

如今老龄化社会的到来，今年出台的《中国护理事业发展规划》“十三五”期间护理事业发展目标，要大力推进老年护理，社区护理与居家护理服务不断发展，以及医养结合、安宁疗护，使得护理工作范畴有了进一步的扩展空间。社区护理、居家护理也适合年龄较大、经验丰富、善于沟通的护士去施展拳脚。现在我院的退休护士，都被一些民营医疗机构高薪聘请了。

只要身体好，只要肯为，护士没必要惧老。如果是认为自己老了，让做护理，说是年轻护士的事，让穿刺说眼睛看不清，让查医嘱，怕担风险，让培训，说是护士长的事，总是缠着领导要照顾。那样的护士有必要去好好地思考一下自身的价值了。