7月13日，在急救中心七楼规培教室召开了科技管理委员会，根据《巴州人民医院学科带头人评定与管理办法》，对遴选的9位学科带头人进行了年度的考核，院长赵华伟、副院长阿依都·阿不都热依木、关玉华、肖向建，及科技管理委员丁江平、杨晓玲等人参加了会议。
会议由科教科主任杨晓玲主持，对学科带头人考核工作流程及注意事项进行了强调，各学科带头人汇报了2016-2017年度在学科建设落实、人才梯队建设、科研申报等方面的工作，以及在学科工作中遇到的一些问题。科技管理委员会委员通过观看学科带头人汇报的内容以及参考学科带头人考核表及相关材料，量化评分，得出了最终的考核结果。9位学科带头人有7位通过了考核，根据《巴州人民医院学科带头人评定与管理办法》以及考核结果，我们将对考核两次不合格的，撤销学科带头人称号。
会后，各委员及学科带头人互相交流，谈论在学科发展中遇到的各种问题，如何做好本学科的发展。医院援疆干部副院长肖向建提出建议：第一，作为医院管理者首先要细化考核指标，让各学科带头人明确考核指标，第二，尽量完善学科带头人考核资料，以便委员做出公平的量化评分。医院党委委员丁江平提出建议，学科带头人在陈述汇报内容时尽量按照考核内容进行汇报，在硬性指标方面提供相应材料，把有些指标尽量数据化，学科带头人要配合科教科做好此项工作。最后院长赵华伟作总结：首先很肯定这一年医院学科带头人在承担繁忙的业务工作的同时，还进行科室的学科建设各项工作，同时也提出了几点意见和建议：第一，虽然是考核，但也是给大家一次相互探讨、相互学习、相互交流的好机会，通过考核可以达到优化考核标准目的。第二，作为学科带头人首先要做好学科发展规划，要分析学科的优势、当前学科研究的薄弱环节，从中确定学科的特色发展之路。第三，学科带头人要发挥“传帮带”的作用，不是一个人单打独斗，不是一个人发展，而是要瞄准目标，带领团队，共同进步，坚持不懈地走下去，作为一个学科带头人，如果只顾自己学习发展，这样的“学科带头人”是不会长久的，过不了多久就会被淘汰出局。
作为科研管理部门，希望在今后的科研管理工作中，进一步完善学科带头人考核机制，建立健全考核制度，及时总结经验和做法，细化考核指标。通过全院医护人员的努力，将医院打造成“精品”三甲医院和南疆区域医疗中心，满足南疆地区各族群众日益增长的医疗卫生服务需求,为维护新疆社会稳定和实现长治久安作出积极贡献。