▍来源：21世纪药店
在7月7日，大参林（603233）正式获得证监会核发的IPO批文，成为第4支药品零售概念股后，7月11日，大参林（603233）更新其公开发行股票招股意向书。
在其被行业公认的盈利能力背后，其员工薪资同样也引人关注，而根据其此次更新的招股书，则详细披露了公司员工薪酬制度，第一药店财智摘编如下，供大家参考（据其招股书，截至2016年底，大参林员工总数为16958名）：
关于公司员工薪酬制度
为建立系统完善的薪酬体系，保持薪酬水平的竞争性与公平性，根据公司的经营特点、战略目标，遵照《劳动法》等国家有关法规，公司规定了《公司薪酬管理制度》。
公司员工薪酬按照岗位、类别及职责的不同，薪酬结构存在一定差异。
（1）对于门店员工，薪酬由基本工资、奖励工资、职务工资及各项补助等四部分构成。
基本工资按照《基本薪酬设定等级表》确定，根据地区实际情况，每年考核一次，考核达标者则按档提升；奖励工资根据各门店坪效、劳动强度、所处商圈、销售绩效等因素考核确定；职务工资为对店长、班长等基层干部设定的一项补助：各项补助包括工龄、职称、邮电、职位、地区等补助。
（2）对于行政类、后勤类、财务类、营运类、拓展类、质量管理类、采购类等员工，其薪酬包括基本工资、岗位工资、福利津贴、奖金。
基本工资、岗位工资按照具体部门、职务、职级，根据《基本薪酬设定等级表》确定；福利津贴包括培训津贴、地区津贴等内容；奖金根据《绩效考核管理办法》，按照月度考核结果、年终考核结果确定。
（3）对于生产类、技术类员工，其薪酬包括基本工资、岗位工资、补助及奖励工资。
基本工资、岗位工资根据公司《基本薪酬设定等级表》确定；补助包括工龄、技术岗位等；奖金按照生产完成情况及绩效考核结果确定。
关于各级别、各类岗位员工收入水平、大致范围及当地平均水平比较情况
（1）不同级别员工收入水平、大致范围及当地平均水平比较情况
（2）不同岗位员工收入水平、大致范围及当地平均水平比较情况
报告期内，各地区不同级别、不同岗位员工工资大多呈整体上升态势，同时，全体员工平均工资均高于各年度当地批发及零售业城镇单位就业人员平均工资。
横向对比中，财务行政、后勤、营运、拓展类员工工资均高于其他类型员工；销售类员工工资水平相对较低，波动较大，是由于其基本工资较低，工资中与绩效挂钩的奖励工资所占比较大，销售业绩决定工资水平。
（本文有删减）
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