搞事情呀！在编人员聘用合同期满，人事关系也终止？！

陈某于2011年2月1日博士毕业后进入某医院医生岗位工作，为事业单位在编工作人员，同时与某医院签订聘用合同一份，合同期限为2011年2月1日至2015年12月31日。

 2013年8月，陈某成功申请到国家自然科学基金委员会青年科学基金资助项目（非国家或地方重点项目），陈某为该项目负责人，项目执行年限为2014年1月至2016年12月。

 2015年11月30日，该项目尚未完成，陈某向某医院递交一份辞职报告，告知医院不再续签聘用合同。某医院收到辞职报告后，告知陈某不同意其辞职。聘用合同于2015 年12月31日到期后，陈某未再到医院上班，并要求医院及时办理终止聘用合同手续。而某医院坚持认为双方人事关系未终止，陈某应当与医院续签聘用合同。

 双方发生纠纷后，协商未果，陈某遂于2016年3月15日向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方人事关系于2015年12月31日终止，并及时为其办理人事档案、社会保险关系等转移手续。

仲裁委支持陈某的仲裁请求。

 自我国推行事业单位聘用合同制度以来，要求事业单位与其在编工作人员签订聘用合同，对在编工作人员实行聘用合同制管理。

 本案双方已签订聘用合同，且已明确约定合同期限到2015年12月31日止，故本案应适用聘用合同制的相关规定。