医务人员的流动是大势，这种情况下，医院更应该为员工创造更多的附加值，以增加员工自身价值的提升。
记者 | 齐金石
来源 | 中国县域卫生
“中国的医务人员短缺问题十分严重，拿我们浙江省来说，浙江作为经济水平比较发达的地区，平均一千名人口只能拥有3.01个医生和3.12个护士，完全无法满足现状医疗服务的需求。”在今天由丁香园主办的中国医院发展大会上，浙江省卫生计生委副主任马伟杭谈到了目前我国医疗布局当中面临着的十分严峻的人才短缺问题。
离职多，招聘难，医生缺乏问题越来越严重
丁香园统计，29.1%的医院在发布的招聘中提到要求主治医生，22.8%的医院想要高级人才，如副主任、主任医师，整个医生技术人才也有21%的缺口，达到供不应求的状态，且不止是基层医院或者小医院面临着这种情况，大型医院同样面临人招人困难的问题。
招人难是一个原因，最近几年，医生的离职率也在上升。丁香园在离职医生方面做出了统计：25-35岁的医生是离职人群的主力军，80后为主的医生团队选择逃离医院，36-45岁的高年资医生，大部分是副高、正高，离职率占到17.8%，这部分是稀缺性人才。23.8%医生离职后不再从事医生工作，84%的医生工作压力大，缺乏休息时间，86%的医生薪酬不合理。另外，伤医事件频发导致医生不愿意从事这个行业，很多医生不愿意自己的医生学医，也导致招聘医生录取分数不断降低，进而导致治疗质量降低，发生恶性循环。
医务人员的流动是大势，这种情况下，医院更应该为员工创造更多的附加值，以增加员工自身价值的提升。
如何留住医生？或可考虑“软绩效”
一些优秀的医院平台，以自身优势带给医院员工良好的工作氛围、归属感、荣誉感和组织文化，重视医院的“雇主品牌”建设，通过“软绩效”将医院员工抓牢。
哪些维度可以增加“软绩效”？
在本次大会上，丁香园发布了一组2017年“最佳雇主”医院，评选结果来自于3万份的医生问卷调查，包括2500位民营医院的医生。
这份调查由丁香园和麦肯锡合作开展，通过调查显示，医生最看重的是医院工作环境、薪酬福利、医疗质量、晋升发展、基础设施、文化感情等内容。但是调查也显示，多数医生对自己工作环境的压力和薪酬待遇比较不满意。
据丁香园创始人李天天介绍，丁香园作为数据驱动的医疗服务平台，也正在进行医学人才方面的积极布局。
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