只有从整体上看待医生这份职业,才能真正理解医生之苦!
作者 | 常乾坤
来源 | 医脉通
公立医院84%的医生和民营医院77%的医生认为,他们的薪酬没有充分、合理地体现个人的自我价值。中国医生一周的休息时间平均只有1.1天,河南省的医生最辛苦,每周休息时间只有0.78天。这是2017年中国医院发展大会上公布的调查数据,面对这样的数据,相信不少业内人士都有自己的看法。这个调查数据可谓让人感慨万千,其中透露出来的信息值得深思。
待遇福利偏低加剧职业风险
每周平均休息1.1天?估计不少同行又被平均了,别说1.1天少,看看身边的同事有多少能够休1天的?薪酬的调查倒是反映了不少医生的现状,尤其是不少年轻医生面临着收入的窘境。休息不好会带来猝死的风险,从接二连三的发生医生猝死事件就可见一斑,究其原因这与得不到充分的休息不无关系。而薪酬待遇达不到预期,则可能刺激着医生收受回扣或者红包,在这样的体制之下,就会产生医疗腐败的温床。
当下,不少省份正在开展打击收受回扣的反腐行动,也从另一个侧面反映出医生收受回扣的普遍性,让从医的风险性进一步增高。因此,当社会的部分人戴着有色眼镜大骂医生医德败坏时,他完全没看到被骂者所享受的待遇与所遭受的罪。只有从整体上看待医生这份职业,才能真正理解医生之苦!
精英的教育需要精英的待遇
不久前,专科医生规范化培训规划一经爆出,便立即引起诸多医生同仁异议。原因何在?无非便是经过多年苦学奋斗,五年本科,三年住院医师规范化培训,再来三年专科规范化培训,没日没日夜的忙碌工作,得不到充分的休息,最终得到福利薪酬却远远不能与付出相匹配,这样的现状和待遇,谁能安心无忧的进行如此长期的培训。
今年年初,《美国新闻与世界报道》的一份报道,列举了2016年美国收入最高的20种职业,各科医生相关的专业占了14席,其中前12位全部为医学相关专业。因此,我们借鉴发达国家的精英教育时,理应从整体考虑,在看到付出的同时,更应看到未来职业中的劳动价值,使他们有信心、有能力接受精英医学的教育。
提高待遇应体现在获得感上
提高医务人员薪酬待遇的文件下了一份又一份,然而经过层层的传达,真正的落实的却是少之又少,对于医务人员来说,加薪就像是“空中楼阁”一样虚幻,切身的实惠感受不到。近日,《香港六名高考状元竟然全部学医,内地学医成“爆冷”》的帖子在朋友圈广为传播,内地与香港为何差别如此之大,薪酬待遇是原因之一。
据报道,在香港当一名住院医生5-9万港币/月,副顾问医生/高级医生:9-10万港币/月,顾问医生:11-18万/月,面对这样的待遇和获得感,选择从事医学也就无可厚非了。而反观内地,超低的待遇让医生感受不到自身价值的体现,进而影响未来后继者学医,造成恶性循环,待遇越来越低,学医的人越来越少,从医的人越来越苦,这是行业的悲哀,也是社会的不公平。因此,提升医务人员待遇,不应靠着喊口号、说空话来忽悠,而应以从医者的获得感的标准来衡量,促进医疗行业的良性发展!
在让医生充分休息的同时,给予与劳动价值相匹配的薪酬,应当成为医改过程中考虑的重要方面。同时也希望每位同仁在救死扶伤的同时,要保证自己身心健康,才有可能更长久的服务于医疗事业!
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