7月8日—9日，从全国各高校招聘而来的近200名2017届毕业生迎来了他们的职业首站——济川药业集团，集团公司通过安排车辆接送、一站式报到、统一体检、课程培训、岗位轮岗等环节，确保入职工作有条不紊地进行。
校园招聘作为集团公司人力资源供给的主渠道，是企业优化人才结构的主要途径,更是公司的未来。人力资源中心通过院校宣讲会和现场招聘，加大对全国各高等院校，特别是"985"、"211"院校招聘力度，以汇聚更多的优秀毕业生。截至目前，已招聘2017年毕业大学生近200人，其中"985"、"211"高校毕业生占比达40%以上，硕士以上学历者占比为45%，医药学类专业占比达70%以上。
为帮助大学生迅速完成角色转变，促使他们尽快融入企业文化，适应济川快节奏的工作和生活，人力资源中心为大学生们精心准备了为期一周的企业文化、企业战略、企业产品、生产管理、质量管理、药品知识及军训等课程，后期将通过多岗位轮岗、岗前培训、师傅带教等措施，提升新进毕业生的综合素质和业务能力，使他们快速走向工作岗位，发挥他们的能量。
济川药业奉行的“五以”人才理念、坚持的“四制”用人机制、实施的“薪酬、福利”双引领政策，营造了公平、公正、公开的工作环境，提供了优厚的工作待遇，加之上市后，企业发展步入快车道，业界口碑和行业品牌飞速提高，吸引了众多高校的优秀学子加盟。
院校毕业生是企业的新鲜血液，为帮助他们在企业快速成长，济川药业通过“引、育、用、留”等具体措施，实施人才工程建设，为集团公司早日实现“千亿规模、万人团队”构筑坚实的人才保障，为济川药业尽快实现“三百”战略目标和“三化”发展愿景奠定强有力的基础。