根据国家公立医院综合改革要求，城阳区以区人民医院为试点，在全市率先完成公立医院院长公开选聘工作。一是标准高。按照中组部、国家卫计委《公立医院领导人员管理暂行办法》的规定，制定《关于选聘城阳区人民医院院长、副院长的公告》，一次性面向全市公开选聘院长1名，副院长2名，选聘条件严格按照国家规定就高执行。二是效率高。5月26日正式启动公开选聘程序，经过公告制定，发布公告及资格审查、组织出题及面试、人选考察情况、查体、公示等环节，仅用2个月时间完成选聘工作。7月26日新选聘院长、副院长正式报到，医院新班子组建到位。7月27日召开全院职工代表大会选举职工理事、职工监事，法人治理结构改革迈出坚实步伐。三是待遇高。新选聘院长、副院长专业技术岗位不受医院设岗限制，立即聘用。工资待遇实行年薪制，并分别高于青岛市三级以上综合医院院长、副院长平均年薪。四是透明度高。选聘工作全程公开，公告发布、资格审查、出题面试各环节严格遵循规范且有序衔接，实现选拔职位、报名人数、工作程序和阶段结果的“四个公开”，入闱人员考察情况通过市卫计委和区人民医院官网对外公布，区组织、监察、纪委部门全程监督，保证了公开选聘工作的透明度。