当然是新员工入职培训呀~~
呀呀呀呀~~~
每到新员工培训都是小编最开心的时候，因为可以见到很多新（xiao）面（xian）孔（肉）啦。小编在这谨代表生物谷人对我们的新伙伴表示最热烈的欢迎！
7月26-28日，由人力资源部组织的为期3天的新员工培训圆满落下帷幕，本次培训共涉及公司本部和弥勒子公司共16个部门、26位同事，来自天南海北的小伙伴们欢聚生物谷大课堂，互相学习交流，碰撞出了诸多小火花。
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培训邀请了公司内训讲师，对小伙伴们进行了公司企业文化、产品知识、管理制度、GMP基础、安全教育等全方位培训，保证小伙伴们尽快熟悉公司概况、了解业务流程。
值得注意的是，本次培训是继今年6月正式发布升级、深化企业文化理念《企业文化手册》升级版后，首次在新员工培训中更新文化理念，文化课程详细解读了生物谷发展历史、医药行业市场分析等内容。
2017年｜夏
为让新成员更快速地了解和融入生物谷大家庭，除了现场授课外、还举行了互相认识的破冰游戏、详细解读的车间参观、走心的学习交流，帮助大家顺利地踏出生物谷职业生涯第一步。
本以为大家都是乖巧伶俐的祖国小花朵，谁知道咱们都很有性格的呀，王者荣耀、看剧追豆、拉丁舞蹈、爵士音乐、运动旅游、先秦文学……有的同事爱好一致，当场留下电话号码，说要约约约……不能否认，我们的小伙伴还是非常出色滴。
完成课程的培训后，在新员工座谈交流会上，大家激情澎湃、畅所欲言、各抒己见，分享培训收获、学习体会，因为时间紧张，大家都意犹未尽，课后他们还有很多想说的：
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财务管理部-江茂月
企业就像一个完整的自然人，由身体的多个部位组合而成。如若眼睛失明，则摸不清前进的方向；如若手脚受伤，则难以正常生活，陷入心有余而力不足的困境。我认为，善于协作首先要保证各个部门的健康，即每个部门把自己的工作做完做好，其次才谈得上有效的协作。
口服制剂车间-耿华靖
在一个集体里，无论其人数多少，由于各人的水平、阅历、年龄、所受教育等不同，其性格、爱好、看问题的角度及其工作方式和方法均会呈现多样性。长期在一起共事，要做到和衷共济，多交流思想，相互理解和尊重，求大同、存小异、取长补短。
管理培训生-张皓琳
敢于超越，就是要敢于走出“舒适区”。对于任何人而言，要走出自己的“舒适区”是一件有挑战性的事情，它意味着我们要面临新的困难与磨练，到一片新的“荒野”进行开拓。但要想进步，我们就需要推自己一把，去做你害怕的事，直到获得成功的经验。这样的征程方向应当是螺旋向上的，在新的“荒野”上建立“功业”，当这片“荒野”成为“沃土”，成为“舒适区”后，继续突破超越，不断前行。
管理培训生-程莹
作为制药工程专业毕业的学生，对于药品相关知识并不陌生。但市场医学部王积山老师关于产品知识的培训还是给我留下了很深刻的印象，这是我进公司以来第一次接触产品药理方面的知识，觉得非常专业，希望以后可以学习到更多相关内容。
人力资源部-徐子涵
本科专业为民族学，在学科中最为重要的学习方式便是田野调查。所谓田野调查就是去到少数民族地区与当地居民同吃同住同劳动。在四年的学习中深刻体会到若想全面了解事物，参与和观察都是缺一不可的手段。全面了解生物谷，不仅要学习、参与和践行其企业文化，也需要去到公司厂区一线去观察与了解。只有这样“生物谷”才会成为一个有血有肉的有机体，真实地存在于生活和工作中。
商务部-吴南泽
此次培训，让我印象最深刻的是参观公司生产车间的所见所闻。在车间里，我感受到了公司对药品生产的严格标准。药品的直接消费者是患者，公司作为一个制药企业，在追求经济效益的同时也要对患者高度负责，对药品的安全负责。工艺上精益求精，很多程序工艺上所执行的内控标准都高于国家标准，这也正好契合了生物谷精神：专注，专业。
也正是因为对产品质量的高标准、严要求，我自信公司的产品必然是让人放心的，能够在这样一个企业工作，我是幸运和自豪的。
研究院-周堃
此次培训印象最深刻的内容是生物谷企业文化的相关课程。作为一名新员工，最急于了解的就是公司的企业文化，因为作为一个独立个体的我首先拥有自己的世界观、人生观、价值观，我的三观与公司的企业文化之间如果存在隔阂与矛盾，那将是我融入公司团队最大的不可抗力。
在学习了解公司文化后，我不仅没有矛盾，反而对公司长远的战略理解有了一种豁然开朗的感觉。生物谷的企业文化给了我一种朝气蓬勃、正能量的体验，企业文化是企业发展中衍生而出的一种顺应企业发展的软实力。生物谷的核心价值观和企业精神与我的三观产生了强烈的共鸣，感觉到了自己加入生物谷的幸运，因为我已经成为生物谷的一员，一名生物谷人。
融入新环境是每一个新员工必经过程，新员工培训便是希望各位新伙伴们对公司能有更快速、立体、深刻的认识，尽快融入公司，希望各位通过培训开始找准自己的职场小目标，在工作中积极践行企业文化核心价值观，放飞梦想、与生物谷共奋进。