7月25日，济川药业集团2014级“百人计划”结业典礼暨进司一年期大学生总结汇报大会，在集团综合楼大礼堂圆满召开，公司中层及以上部分管理干部、2014届百人计划成员、2016年入职大学生及2017年新入职大学生近400人参加了会议。
济川药业集团人力资源中心负责人王田祥，首先向大会汇报了2014级百人计划结业及进司一年期毕业生工作情况。他说，无论是一年期大学生还是2014级“百人计划”人才队伍，经过集团公司为其量身定做的课程培训、案例分析、岗位轮岗等形式的培训，新进大学生基本都能胜任岗位要求，“百人计划”成员多数都获得提拔任用或晋升使用，为集团公司目标发展提供了强有力的人才支持。
他表示，集团公司将继续深化“百人计划”等培育工程，建立战略性后备人才储备机制，加快培育一支适合企业发展需要的高素质、专业化后备人才梯队。
“百人计划”成员代表及进司一年期大学生代表分别立足各自岗位，通过情景剧、课题演示、读书感悟等形式向大会展示了各自的工作成果。
会议宣读并颁发了2014级“百人计划”最佳学员奖、新秀奖、优秀带教师傅奖和人才培养先进部门奖；2014级“百人计划”最佳学员代表、2016年入职大学生新秀奖代表和2017年新入职大学生代表分别立足平台、岗位和工作进行表态发言，表明在今后的工作中将继续感恩平台，抓住机遇，为集团公司目标实现争当“业绩贡献者”。
集团副总经理史文正作会议总结，他表示，大学生是企业人才供给的主渠道、人才优化的主途径，希望所有大学生充分利用好济川药业快速发展的契机，利用好自身“起点高、可塑性强”的特点，新进大学生要尽快适应企业、融入团队，一年期大学生要尽快培养起工作学习的好习惯，三年期大学生要抓住机遇实现好的发展，以“以梦为马、不负韶光”的干劲不断前行，让济川成为大学生“梦想开始、理想实现”的舞台。
本次会议既是济川药业人才培育的成果展示会，又是一次树信心、定目标、争业绩的动员会，更是一次夯实人才培育举措的创新会。
随着集团公司“三业两翼”战略布局和“十三五”规划的快速推进，济川药业本着“花钱买金子、买回来发光”的人才招聘理念，聚焦高端名校，加大优秀大学生的招聘力度，实施“薪酬、职能”双引领政策，加快人才队伍结构优化进程，系统设置新员工入司培训，促使新员工尽快融入企业、进入工作状态，从而打造一支引领战略目标实现的精英团队，为集团公司第四个“三年战略”目标的早日实现提供充足的人才保障和动力支持。