在药店的每一位员工都应该进行职业规划及匹配量身订做的激励机制。有了职业规划，您就有了个人的发展方向和目标；有了具体的激励机制，员工的发展就有了承诺和保障。那么药店教育网今天给大家分享的是药店店长的职业规划发展，供大家参考。
店长的发展路线：
发展路线1
储备店长→店代理负责人→店负责人→店长→金牌店长→区域主管及以上
发展路线2
储备店长→代理负责人→店负责人→店长→金牌店长→门店入股
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