为实现“内部公平性和外部竞争性”的薪酬策略，以业绩贡献为主，继续推进任职资格体系。8月3日，2017年公司薪酬调整业绩述评会在多功能厅举行。
企管部人力资源主任首先介绍了公司宽带薪酬体系和本次评审标准。
公司高管、部门经理和外部专家评委组成的评委，对参评者进行业绩述评点评打分。由外面专家统一进行提问
7位C级人员和7位D级人员着重从本人工作业绩对公司的贡献度进行业绩阐述。
评委们从业绩能力、问题解决、工作态度等维度对参评人员进行量化打分。
最后，吴天飞副总进行总结；外部评委代表王勇江进行点评。
图片&编辑|王颖
编审|小米哥