增薪减负成趋势：80%三级医院护士将同岗同薪同待遇

7月12日，广东省卫计委官网发布《广东省护理事业发展规划（2016—2020年》（以下简称《规划》）。《规划》要求，到2020年，80%的三级综合医院应实施护理岗位管理制度，实现护士同岗同薪同待遇，有条件的医院可以探索设立计时护士岗位，大力推行弹性排班。

建立护士分层级管理制度

《规划》要求，采取有效措施持续增加注册护士数量，特别是基层医疗机构的护士数量。医疗卫生机构不得以任何理由减少护士人力配备。此外，还要建立符合护理工作特点的护士分层级管理制度，完善护士人力配置。

探索设立计时护士岗位

护理工作强度较大，如何提高护理服务质量和加强护理管理？《规划》要求，到2020年，80%的三级综合医院应实施护理岗位管理制度，实现护士同岗同薪同待遇，激发广大护士活力。同时，借助大数据、云计算、物联网和移动通信等信息技术，建设智能化护理平台。针对人力紧缺问题，《规划》鼓励医院建立机动护士库，制定护士人力紧急调配预案，有条件的医院可以探索设立计时护士岗位，大力推行弹性排班。

6月2日，江西省出台护理事业发展规划(2016—2020年)，提出3年后江西省护士要增加3万人，提高护士待遇，实现同岗同薪同待遇。

3年后护士要增加3万人

规划提出，到2020年，江西省将加快护士岗位人才培养和补充，到2020年，江西省护士总数将达到12万人左右，也就是说3年后江西省护士要增加3万人。到2020年，江西省三级综合医院、部分三级专科医院(肿瘤、儿童、妇产、心血管病专科医院)中，全院护士与实际开放床位比达到0.8:1，部分医院中要努力达到一张病床要配备一名护理人员的目标。

实现同岗同薪同待遇

规划提出，江西省将以临床护理服务能力和专业技术水平为主要指标，结合工作年限、职称和学历等，对护士进行合理分层，将护士分层管理与护士的薪酬分配、晋升晋级等有机结合，提升护士的薪酬待遇，明确护士的职业发展路径。完善并推进医院护理岗位管理制度，科学设置护理岗位，建立护士岗位责任制，明确岗位职责和工作标准，实现护士同岗同薪同待遇。

日前，安徽省卫计委印发安徽省护理事业发展规划 （2016-2020年），从合理配置优质护理资源、提升基层护理服务能力等方面提出了一系列指导性的指标任务。

新入职护士参加培训比例要达到100%

安徽省将建立岗位培训机制，提升护士专业素质能力，重点加强新入职护士、护理管理人员、专科护士、社区护士、助产士等的培训。二级及以上医院护理管理人员参加培训比例达90%，三级综合医院新入职护士参加培训比例达100%，社区护士参加培训比例达90%。

分层管理调动护士积极性

安徽省护士分层级管理制度也将初步建立，根据护士临床服务能力，结合职称等，对护士进行分层管理。健全完善护士执业管理制度和医院护理岗位管理制度，开展绩效考核和岗位、岗前培训，严格执行执业规则，进一步调动护士积极性。

黑龙江省卫生计生委近日出台护理事业发展规划（2016-2020年），提出进一步优化护士结构，增加注册护士人数，同时要求改善护士工作条件，创造良好执业环境。

要逐步减少护士承担非护理工作

该省要求，建立临床护理能力综合评价机制，契合临床实际。各医疗卫生单位要研究与护士能级、岗位职责相适应的考核评价标准，重点考察护士思维能力、评估能力和操作能力。要逐步减少护士承担非护理工作，将主要精力用于照护患者。

要进一步简化护理病历书写

要进一步简化护理病历书写，规范临床中的各种记录表（单）。以需求为导向更新护理用品、用具和设备配置，改善工作条件。

维护和保障护士合法权益

该省还要求，各级卫生计生行政部门，在保证人力配置、提升薪酬待遇、防控和减少护理职业健康危险因素等方面加大落实力度，切实维护和保障护士合法权益和身心健康。要依法严惩伤害护士的违法犯罪行为，保护护士人身安全，创造良好的执业环境。