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事业单位的面试,大多数考试的形式有四种:专业知识,专业结构化,综合结构化,以及实操。
大多是知识点都是和笔试差不多的,只不过答题的模式发生了改变。笔试的答题模式是单个的知识点,而笔试大多数的考题都是选择题,所以笔试的专业知识考试相对来说还是比较简单,得分的概率也是比较大的。而面试的答题模式大多数相当于笔试中的简答题,或者分析题,而且对于语言的表达能力要求比较高,层次感,结构感的要求也是比较高,总而言之就是用最简单通熟一点的语言总结出答案给考官听。
专业结构化无外乎就是在专业知识的大背景下,应用专业的相关知识来回答,比如医疗专业知识结构化,那就有可能用到心理学,法规,伦理学等医学相关知识科目。
综合结构化就是不涉及到专业知识,说白了就是语文应用能力的考查,包括很多礼仪,眼神,题干重点知识点的把握,总结,语言表达能力。
与结构化面试相比,实际技能操作的面试主要有以下几个特点:
第一,考试考场会提供操作所需要的考试器材和设备.一般只考查一项操作.有些地方在操作后会有答辩环节.
第二,在考官组成中,一般是当地有名的专业人士或者是本院的院领导、科带教老师等,都有多年的临床工作经验.
第三,不同的岗位,考查的操作内容也会有所区别.具体要根据当地公告的情况,如是否是专科医院,是什么科室等.
事业单位面试的具体情况每个地方不一样,所以上课之前的考情就特别重要了,公告也是很重要的,一定要在上课之前看明白。
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