药企老板把高级员工告了，索赔1000万！
药企原董事长助理，被告上法庭
8月4日，一场官司在沈阳和平区法院公开审理。原告是沈阳奥吉娜药业有限公司，而被告之一，正是其原董事长助理、药业公司常务副总经理王某。
前雇员被其雇主告上法庭，并且，要被索赔1000万人民币！究竟所为何事？让曾经相互信任的关系，分道扬镳；幕后有什么故事？让昔日的友好合作，变成了如今的势不两立。
双方在法庭上的对簿，道出了一段公司和雇员之间的恩怨，关键词是“背叛”。当然，在法院未宣判之前，这个词需要打上引号。
原告：赔偿1000万，收缴启瑞大药房所有收益
法庭上，奥吉娜药业诉称，王某是该公司第一大自然人股东，占公司股份4%，曾任集团董事长助理、药业公司常务副总经理，长期主持药业公司全面经营工作，既是公司股东又是公司顶层高级管理者。
2015年9月23日，王某暗自拉走公司核心经营团队的其他重要高级管理人员，成立启瑞大药房，担任董事长，从事与公司同类药品的经营业务。
2016年7月18日，此事被发现。8月8日，王某未经公司批准，带领其他两名高级管理者擅自离开公司，致使奥吉娜公司领导管理工作陷入瘫痪。给公司2016年经营造成了巨大的损害。
对此，奥吉娜药业索赔损失1000万元，并希望得到启瑞大药房的全部收益，都由王某支付。请求法庭支持。
被告开设的药房
被告：不赔
对于以上指控，王某的诉讼代理人全面否认。
首先，王某不是奥吉娜药业的高管人员，离职时递交过申请，不应承担赔偿责任。另外，启瑞大药房不属于同业经营，要求其承担赔偿责任，没有法律依据，不应该承担赔偿责任。
据了解，原被告双方先后对40多组证据逐一进行激烈辩论。经过举证质证，法庭休庭择期再审。
是个人原则出了问题？还是公司管理的失职？
案件还在审理中，孰是孰非尚未尘埃落定。但是，企业和员工之间曝出矛盾，以至对簿公堂，在行业并不常见。到底是是个人原则出了问题？还是公司管理的失职？
或许两者都有，所有的裂痕的产生，都是由于不满足。不满足收入和付出不匹配、不满足才华不能尽情舒施展、不满足辛苦劳作只是为人做嫁衣…..当所有的不满足，要影响个人抉择的时候，还是要想一想原则和承诺，或许会有更妥善的处理方式。
实际上，员工有问题，企业的管理也有一定的责任。权利如何约束、员工价值感如何满足、成就感和荣誉感如何实现，每一项都有可能成为关系破裂的多骨米牌。
物质追求，精神满足，或许都需要企业多做做功课。
奥吉娜董事长的反思
事情发生后，奥吉娜董事长也有反思。
据悉，这位博士董事长曾私下坦言：就是对她太信任、待遇太高了！授权太大：有无限额的财务审批权，有中级干部的任免权，有高级干部的提名权；用人不疑，以至于10个月之后才知道到她开了公司。
另外，他也希望这场“老板告高级员工的官司”能够引发社会的思考，引发公司老板的思量，引发职场人特别是高级“白领”的思索。抛开这件事情的是是非非不提，也呼吁药企老板们聘请职业经理人，强调专业素养、实操经验的同时，也要考察其人的职业操守和诚信问题。
诚信不能再被摧毁
泱泱大国以诚为本，诚，是相互信任的基础，也是建立合作关系的基石。缺失的诚信是把双刃剑：失利者，自然心痛如绞；得利者，名声受损行之不远。无论如何，谁也不能独善其身。另外，药企在狠抓产品质量，紧盯营销的同时，还要加强员工的诚信问题教育。
客观的说，诚信教育应当是童年打下基础，少年时期就已经形成牢固的观念，从而伴随人的一生。但在成长过程中，诚信却一直在被有意无意摧毁：考试抄袭、公交逃票、家长灌输、学校作假等等无不让人痛心疾首。
从宏观角度看，中国要想真正强大，建立“诚信+契约”的市场经济体系是必须的。备受推崇的犹太人的“契约精神”，简单讲就是：说话算数！合作之前可以随便谈，漫天要价坐地还钱，都没问题。但是，一旦双方签订协议，就必须不打折扣执行。这也是成就犹太人富甲天下的利器。
正是如此，全国上下对诚信的呼吁才显得至关重要，如果能够将这一个缺失补强，对国家富强、对个人发展，都至关重要。
文章来源：赛柏蓝