小编读报|你永远叫不醒一个装睡的人?!

来源: 东北制药/nepharm


大家好,

新的一周开始啦!

上周又是签订收购南京瑞尔的战略协议,

又是给咱们大东药庆生,

大家都特别振奋吧,

今天上班有没有元气满满呢?

让我们一起加油吧!

对了,

今天的读报非常有料,

小编给大家带来了本报特约评论员的文章,

该文短小精悍,字字珠玑,

直击痛点,发人省醒,

小编看完深有感触,

大家怎么看?

在留言区聊聊吧。


问题导向必须从自身找问题

一论坚持问题导向的工作原则


人类社会发展进步的过程,就是不断认识、解决问题的过程。四年来,我们大胆实践、改革调整,让东北制药重新站起来,很重要的方面是靠问题导向。今后,还要走起来、跑起来,同样要靠问题导向。

问题导向的核心是把问题提给自己,从自身找原因,向自己开刀,这是几年来企业从思想、作风、机制、管理等方面入手,查找问题、解决问题、逆势反转的基本经验,也是下步发展的基本要求。现在看,这条要求在公司层面得到落实,但具体到基层各单位、各部门,尤其是具体到我们的干部队伍,还表现出许多不足,有的干部还不过硬,甚至是不够格,归纳起来主要分为两类。

一种可以叫“装睡干部”,明知有问题,但揣着明白装糊涂,从来不肯刀刃向内下功夫解决。有的抓小放大,专提无关痛痒、手到擒来的问题。甚至有的,故意躲着、藏着,像驼鸟一样,把头埋进沙堆里,就是不愿意暴露、正视自己的问题。

另一种可以叫“远视干部”,习惯性的眼睛盯着远处,看着别人,什么问题都与自己无关,都是客观的、别人的,从不找主观的、自己的问题,远离责任、远离矛盾,堂而皇之不作为。

猛药去疴、重典治乱,坚持问题导向关乎干部队伍的战斗力、凝聚力,更关乎战略、全局,必须严格纪律约束,严肃执纪问责。对于明知故犯的“装睡干部”,叫不醒,一定要坚决清除出干部队伍。对于积习已成的“远视干部”,要限期整改、转换视角,真正解决自己的问题。坚持问题导向,第一看干部,我们要首先把问题提给自己,并给出解决问题的答案,打铁先让自身硬,干部的价值就体现于此。



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