为了充分发挥公司传、帮、带的优良传统，全面提升技术研究后备人员的业务能力及综合素质，9月6日，珍宝岛药业（虎林）实验室组织召开《技术研究后备人员培养》启动会，公司领导慕爱斌、技术总工刘玉成、人力资源部长兰培宝等相关人员参加了会议。
会上，实验室马丽娜主任宣读了《技术研究后备人员培养方案》及《技术研究人员晋级管理办法》，为保证人才培养的针对性、有效性，公司对列入后备人才培养计划的各级人员重点培养工艺研究、质量检验、数据整理与分析、行业政策法规、技术管理等内容。培养期内，培养单位围绕后备人员制订培养计划、考核标准、根据培养人员需求制定后备人员需掌握的基本常识及专业知识清单。随后，技术总工刘玉成强调技术研究人员要破茧而出，要有想法，发挥擅长，发挥潜力；兰部长提出后备人员要通过培养平台，珍惜机会、不断学习、提升自己。
最后，公司领导慕爱斌希望实验室要从思想上重视，行动上抓落实，结果上见成效。有针对性地安排各项培养工作，严格按照培养方案完成各项培养工作，真正达到后备人员培养提高的目的，使后备人才成为公司的技术研究新生力量和业务骨干，为公司的技术进步和人才培养作出贡献。