护士集体“罢工”,何时实现同工同酬

来源: 文都网校卫生资格/wenduwszc


据网友爆料,9月3日上午,在海门人民医院部分护士因不满医院罢工,举着“同工同酬”抗议! 

据悉,该医院近来打算实施市政府颁发的关于调整薪酬的通知,给予护理人员10%的护理补贴,本以为是好事,却没想此举实施后,护理人员的总工资反而少了!部分护士为争取同工同酬,聚集在医院大厅抗议。



事件已经过去2天,这些罢工护士是否返岗?如何解决的?有关人士联系到该院护理部了解情况,一位许姓的工作人员婉言谢绝,让问询党办室。党办一名姓李的负责人告知事态发展较为严重,市政府、市卫计委已经介入,正在协商处理中。当问及这些护士的罢工是否影响正常护理工作,这位负责人说并未受到较大影响,医院运转正常,秩序井然。当被问及有多少护士参与此次罢工时,这位负责人称不方便透露。



事件起因


据了解,此次海门人民医院全体医护人员罢工事件,目的是为了,引起海门相关部门的重视,要求调整薪资!



此前,市政府今年发的《海门市机关、事业单位政府购买服务岗位工作人员薪酬方案》的通知》(海政办发〔2017〕84号),提到护理补贴:对在医疗卫生系统直接从事护理工作的专业技术人员,可按照本人岗位工资的10%发放护理补贴。最近,该医院开始要实施了,护士们本以为终于可以加工资了,但是却听说如果加了,奖金会减少。有人算总账反而少了,所以就出现了这个情况。



此事一出,网上也炸开了锅,网友们的评论也很两极化。


一部分网友表示,“医护人员压力大,要求调整薪资也是合理的。”而大多数网友觉得,医护工作的特殊性和崇高性,在任何时候,都应该以挽救病人的生命和健康为最高宗旨。而这罢工一小时,会将多少患者置于危难的境地。合理的要求也该通过合理的途径来解决。而不是以“罢工”这种下策的方式,以多数病人的生命健康为威胁来处理解决。




根本原因


这次护士们主要诉求并不是工资涨幅,而是提出想要同工同酬。



据了解,虽然“同工同酬”的口号已喊了很多年,但是医院出于成本经营的考虑,为了降低人力成本,往往大量使用招聘护士,削减护士的岗位和编制。招聘护士,在录用和辞退上随意性很大,不能享受与正式在编人员同等的待遇和福利,同工不同酬,工作量甚至超过正式职工。


同工同酬到底怎么执行,需要管理层认真思考,而当前的“罢工”事件也凸显了护士这个职业特殊性,不管编制内外,他们的工作量都不小,希望能够尽量缩小这一身份带来的差距。


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