为建设一支能力强、业务精、素质高的护理师资队伍，进一步做好护理实习生、新入职护士、轮转护士的教育培训工作，培养德才兼备实用型护理人才，促进临床护理工作更加专业化、规范化，近日，我院护理部进行临床带教选拔换届活动，为带教队伍补充新鲜血液。
带教老师在临床教学中的师德、师才、师风直接影响着所带教人员的心理和行为，选好带教老师是提高临床教学质量的根本保证，为此，我院护理部打破论资排辈的旧观念，通过自我报名、科室推荐、理论考核、课件示讲、调查问卷、护理部考核等综合评价，择优录用，从30名报名者中选拔出来具有大学学历的8名护理骨干补充进带教老师队伍。
在日常管理工作中，护理部建立“教”“学”双评制度，制定“临床护理带教质量评价表”、“临床护生出科评价表”，通过教学评价，对临床教学产生一定压力，提高了带教人员学习钻研护理业务、改进教学方法的积极性。通过双向教学评价，有效的促进了师生综合素质的提高，达到了教学相长的目的。
本次活动是继2016年带教选拔以来的第二次带教选拔活动，不仅为临床护理队伍培养了优秀的后备力量，也为带教老师的自身成长起到涵养根基的作用。