依据相关文件精神，结合西城区事业单位发展需要，2017年下半年 北京西城区部分事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关2017北京西城区事业单位医疗岗招聘信息公告如下：
一、招聘条件：
1.适应岗位要求的身体条件;
2.管理和专业技术岗位应具有国家承认的大专以上学历，工勤岗位应具有职高以上学历;
3.招聘职位面向2017年应届毕业生的，限于列入国家统一招生计划(不含定向、委培)的全日制普通高等院校、普通高等职业技术院校的北京生源2017年应届毕业生;
4.招聘职位面向社会人员的，限于截止报名时间时，应具有北京市户口、人事行政关系在北京;具体招聘对象以招聘单位公布的招聘职位要求为准;
5.报考年龄限于是1981年9月25日以后出生的人员，具体年龄的条件要求以《招聘单位及职位需求表》的信息为准;高级管理人员、专业技术骨干或学科带头人、岗位工种特殊根据单位需求可适当放宽年龄;
6.符合空缺岗位的任职条件和回避的有关规定。
二、报名办法：
(一)报名方式：
本次事业单位公开招聘采取网上报名、网上资格初审和考后现场复审的方式。
(二)报名考试程序：
1.提交报考申请：
2017年9月25日(周一9:30)至9月27日(周三17:00)登录网络报名系统提交报考申请，每人限报一个岗位。报名结束后由单位将统一进行网上审核。报名与考试时使用的身份证必须一致，学历、专业等信息与岗位需求必须相符。
2.打印《准考证》：
考生提交报名信息成功后，各单位进行网上初审。请初审通过的报考考生于2017年10月18日(周三)上午9:00至10月21日(周六)上午9：30在网站上打印《公共基本能力测验准考证》并查看《专业技术知识测验准考证》的领取信息。
3.公共基本能力测验及专业知识笔试：
考生按规定的时间、地点参加笔试，无指定用书。时间、地点见后。
4、笔试成绩公示：
2017年11月中旬左右，在西城区政府网和西城区人力资源和社会保障局网站公布笔试成绩及相关信息。
5、资格复审：
笔试成绩公示后，招聘单位通知拟进入面试的考生进行复核，拟面试人员须本人携带相关材料到各报考单位进行资格审查。携带材料包括(均需原件及复印件)：
(1)本人身份证、户口本(集体户口的需出示集体户口首页复印件和本人户口页);
(2)国家承认的学历、学位证书;
(3)岗位所需的资格、职称、技术等级证书等其他材料;
(4)2017年的北京应届毕业生须持学生证、校级毕业生就业主管部门盖章的就业推荐表等材料原件;
(5)报名申报表(请考生在报名网站打印)。
三、考试安排
(一)笔试：
笔试包括公共基本能力测验和专业知识笔试两部分，无指定参考用书：
1.笔试科目：
《公共基本能力测验(管理岗)》 150分钟 9：00-11：30
《公共基本能力测验(专技岗)》 150分钟 9：00-11：30
《公共基本能力测验(工勤岗)》 90分钟 9：00-10：30
《专业技术知识测验》 120分钟
2.笔试形式：
《公共基本能力测验(管理岗)》和《公共基本能力测验(专技岗)》科目均采用主客观相结合的形式，考生须在专用答题卡上作答。
《公共基本能力测验(工勤岗)》科目采用全客观题形式，考生须在机读答题卡上作答。
3.笔试内容：
考试内容参照《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲(试行)》(可登陆北京市人力资源和社会保障局网站人事考试频道知识园地栏目下载)
4.笔试时间及地点：
(1)《公共基本能力测验》：2017年10月21日 (周六)上午
管理、专业技术类：9：00—11：30，时间为150分钟;
工勤类：9：00—10：30，时间为90分钟;
《公共基本能力测验》的《准考证》在网上打印，考试地点详见《准考证》。
(2)《专业技术知识测验》：2017年10月21日(周六)下午或10月22日(周日)全天，管理、专业技术、工勤岗时间为120分钟;
《专业技术知识测验》的《准考证》到招聘单位领取。考试具体时间、地点由招聘单位另行通知。
5.合格标准：
笔试总成绩由公共测验成绩(按百分制折算)与专业知识成绩(按百分制折算)成绩合计再按百分制进行折算，且笔试总成绩不低于60分;凡笔试总成绩低于60分的不得列入面试人选，笔试总成绩由高分至低分的顺序依次排列，按1:5的比例确定面试人选，不足1:5的按实际人数确定。
(二)面试安排：
面试工作拟定于2017年12月进行，采取结构化面试的方法，由区人力社保局统一组织各招聘单位在规定的时间范围内完成;面试成绩百分制，合格线为60分，面试合格者方可进入下一环节。
(三)成绩公布：
西城区政府网和西城区人力资源和社会保障局网站公布考试成绩及相关信息。
1.总成绩的确定：
笔试总成绩(百分制)和面试成绩(百分制)合计后即为个人总成绩。
2.拟聘用人员的确定：
个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。
四、体检与考察：
(一)体检：
面试结束后，拟聘用人员参加由用人单位在指定医院进行的体检
(二)考察：
根据笔试、面试、体检结果，对拟聘用人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的综合考察。
五、聘用及待遇：
与用人单位签订聘用合同，办理聘用手续，聘用人员享受国家规定的工资福利待遇。
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