批评和自我批评，是我们党的优良传统和作风。为什么如今有些党员干部丢失了这个传统和作风？
很多影视剧中有句常见台词：“我有一句话，不知当讲不当讲。”接下来的套路观众大都可以想见，那就是“讲”。现实生活与影视剧有所不同。遇到领导、同事言行有不妥之处时，有人心里可能会犯嘀咕——“不知当讲不当讲”，最后往往是不讲。很多人连嘀咕都没有，批评人就是得罪人，决不会做。
批评领导，领导给自己“穿小鞋”怎么办？即便不被“穿小鞋”，给领导留下“刺头”“傻愣”的印象也不好。批评同级，人家可能讲你“多管闲事”，“手伸得太长”。对下级可以批评两句，但讲得太直太重也不好，驳了情面，会影响团结的。至于自我批评，自揭家丑，自揭伤疤，这种事还是少干。
上述种种，深究起来都是私心太重，为了个人的利益忘了党的纪律，丢了优良传统。
批评利器一旦“生锈”，没有了认真的批评和自我批评，表面看上去一团和气，但缺点和错误就不能及时被发现和改正，就可能给党的形象抹黑，给党和人民的事业造成损失。如何解决不敢批评他人、不愿进行自我批评的问题？
领导干部必须率先垂范。在班子内部，“一把手”首先要敢讲真话，才能带动班子成员说真话，引导他们坦率地指出自己的过失，才能在班子内部形成批评和自我批评的风气。对批评得对的，虚心接受，认真改正，并对批评者予以表扬。对批评错了的，也不要心生不快，更不可打击报复，所谓“有则改之，无则加勉”。
普通党员干部也应对标看齐。为了工作大局，对于领导干部和一般同志所犯错误，应当直言不讳地指出。“惩前毖后，治病救人”，既是对党和人民的事业负责，也是对同志负责。只要出以公心、出于善意，即便当时批评对象心生抵触，日后自能理解，公论也会有公正评判。对于自身缺点和不足，更应深挖根源，请同志们一起监督、帮助改正，防止自己在错误道路上越走越远。
“因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。你说的办法对人民有好处，我们就照你的办。”重温毛泽东同志的这段话，仍有深刻现实意义。我们一定要继承和发扬党的优良传统和作风，擦亮批评和自我批评的利器，使党组织在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高中凝聚更加强大的力量。（来源：安徽日报）
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