以下内容来源内部员工匿名投稿：
西安杨森 CPD_PC 江苏及广东区域，强生及西安杨森在今年6月份以来以合规约谈为由召集一批同事前去上海或北京总部谈话，委托第三方律师把员工两年前甚至三年前已报销存档的账单拿出来审查，并以2017年的实地调研结果为依据，如果之前消费的账单与今年调查的有出入就认为员工作假，并给予员工纪律处分！
9月中旬，公司HR通过大区经理及主管通知两位被查几年前账单的员工9月30号前主动离职，如不离职将给员工处分且单方面解除劳动合同，28号为最后工作日，因为没满一个月，意味着员工第三季度的奖金都将被扣发，且拿不到任何赔偿，员工被迫下周一将赴上海和北京总部拉横幅维权，并将寻求法律的支持！
同时据悉，西安杨森核心产品事业部普药部因在年底有在售产品出售的计划，所以提前开展以合规为由的裁员行动，后续还有数十人可能面临公司的单方面处罚或当方面解除劳动合同，得不到任何赔偿。西安杨森作为强生的子公司，承担着在华处方药的生产及销售，如此粗暴简单的对待服务多年的员工，实属悖逆强生信条，责任感极度丧失，必将激起更多员工的反抗与维权！
给予员工的处分决定基于公司单方面的说法，并未得到员工的认可，然后公司从处分决定出发单方面解除劳动合同，意图迫使员工主动离职，以此达到公司因出售产品线需要裁员的目的。
根据之前的同事的案例，如果以仲裁和起诉为方法，最少需要花费半年以上的时间成本，甚至有打了快两年官司的同事。
现在公司HR方面不同意协议解约，一口咬死要给员工解除劳动合同，销售层面没法做出影响，只能以去总部挂横幅要说法给予公司一定的压力。
据不完全统计，本次合规约谈涉及原西安杨森O&I GMED CNS PBU四个BU中的至少三个，并且都是三年以上老员工被约谈，严重怀疑公司借着合规的幌子实际上是对老员工的违法裁员行为。