从小助理到企划总监,她只用了一个办法

来源: 21世纪药店/cn21ydb
  “远交近攻”的古兵法

小斐当年大学毕业时,急于要走“管理路线”:她想应聘到一家国企去,无奈学历不够,为此没少碰壁。后来,一家连锁药店招聘储备干部,小斐决定改变求职路线,先改变眼下无业的状态再说,于是前去面试,留在了连锁总部。刚上班的时候,她在后勤部打杂,无非是接接电话、送送报纸、打打文件之类,但小斐依然坚持着。


不久,公司组织年会,领导听说小斐字写得漂亮,制作的PPT很有创意,于是让小斐参与策划,会展专业毕业的小斐这次派上了用场,从会场布置到流程策划,给了不少建设性意见。年会的成功举办,给小斐增分不少,会后她就被调进了企管部。由于在企管部表现出色,一年后她成了部门经理,真正走上了“管理路线”。又过两年,一家上市连锁公司招聘企划总监,小斐觉得时机成熟,于是果断投了简历,最终在这家上市企业获得了一席之地。


远交近攻:形禁势格,利从进取,害以远隔。意思是:“当军事目标受到地理条件的限制时,利于先攻取就近的敌人,不利于越过近敌去攻取远隔的敌国。”通俗说就是:联络距离远的国家,进攻邻近的国家。这是战国时秦国采取的“近攻三晋(魏、赵、韩)远交齐、楚”的外交策略。实际上,在现代职场,“远交近攻”同样能给职场新人一些启示。


曲径通幽,做好“眼前事”


在职业发展中,很多新人一进职场就幻想能够“一步到位”:一步到位的工作、一步到位的薪水、一步到位的环境……可总是事与愿违,因为没有工作经验,要找一份体面一点的工作并不容易。有道是“心比天高,命比纸薄”,说的就是这种不切实际的想法。这时候,新人不妨采取“曲径通幽”的职场法则,运用“远交近攻”的策略,着眼于眼前的工作,姿态可以低一些,心态可以好一些,先找一份自己能做好的工作磨练一下自己。


如案例中的小斐,如果当初一直坚持“非国企不进”的求职心态,那么等待她的可能是四处碰壁。因为但凡你觉得体面的工作,很多人都有你这种想法,大家削尖脑袋都往一处挤,竞争当然激烈,留给每个人的机会都不会太多。相反,降低姿态,得到历练的机会,再伺机而动,把握更好的职业发展机遇,方能曲径通幽,一跃跳龙门。


简单来说,“远交近攻”运用于职场谋略中的要义就是,在自己现有的条件下,先找一个与能力匹配的单位或岗位留下来,解决就业、糊口之忧,这就是“近攻”。然后巩固基础,积蓄力量,抓住机遇向更高的岗位迈进,这就是“远交”。


防微杜渐,防止“被远交”


在人际交往中,“远交近攻”同样具有相当大的破坏力。在S药店里,小A是一名只懂得埋头苦干不懂得表功邀赏的实干店员,而小B却恰恰相反,虽然动手能力不行,但嘴跟抹了蜜一样,因此在门店颇有人缘。


前段时间,门店选拔主管,小A和小B都报名竞聘。小B自知难有胜算,于是发动身边的“死党”挖小A的墙角:向经理反映小A不善与人沟通,不适合做管理工作……


正所谓众口铄金,三人成虎。正当经理对小A的竞聘资格产生质疑时,人事主管提醒说:“前来反映小A问题的,都是和小B走得很近的人!”一语惊醒梦中人,经理这才反应过来,自己差点被“借刀杀人”了。经过一番调查,果然如人事主管所说,小A是被恶意挖墙脚的。


并不是每个职场人都会像小A那样幸运。人在职场飘,谁能不挨刀,你不仅仅是做好自己的工作就行了,必要的社交和自我表达也是不可缺少的,要学会防微杜渐,以免自己被别人“远交近攻”了。如果自己成为某人的“近敌”,同时该人还联合了远敌准备排斥你,你当然不能坐以待毙,相反应该试着孤立对手,并通过与其他人多方面联系,赢得支持。