▍来源：药店经理人 特约撰稿人：海浪
“劲爆，大新闻，咱们药店要招聘5名执业药师了，而且工资还要比一般店员高1倍，在这样不景气的经营状况下王总是不是疯了！”公司人力资源主管小梅感叹到。
今天一大早，王总让人力资源主管小梅，在药店公众平台和各门店门口发布了这样的招聘信息，引起了药店内外人员的轰动。
更让人不可思议的是，店内执业药师工资不但同样上调1倍（即由原来的2800元调至5600元），并且增加了工龄补助。
真的如此吗？这是为什么？其他店员鸣不平了，决定找王总一探究竟。
可谁竟想？王总说的确如此，这是药店为提升药学服务质量、发挥执业药师指导合理用药和增强竞争优势决定的……
分析原因，笔者认为有五点：
第一，工作上国家对执业药师认可。
近期，国家人力资源社会保障部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》（以下简称《通知》），59项专业技术人员职业资格中包括执业药师，专业上对执业药师工作认可。
同时，该《通知》还指出，“目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩”；“各地区、各部门未经批准不得在目录之外自行设置国家职业资格，严禁在目录之外开展职业资格许可和认定工作”。
这将意味着不是执业药师就不具备指导安全用药的资格。
另外，该《通知》进一步厘清执业药师与医院药师的关系。执业药师已经明确归入准入类职业资格；医院药师则根据《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》归入卫生技术人员水平评价类职业资格。
区别了工作性质、以及工作范畴，刺激了市场对执业药师的需求。
第二，从药店实际情况考虑，执业药师比从业药师具优势。
由于总局执业药师资格认证中心2015年《通知》提出2016-2020年期间实行从业药师过渡政策，鉴于公司内在岗从业药师人员大多是前些年评定的，年龄大多已经40多岁，药学基础知识差，缺乏学习新知识的动力和积极性。
相比于执业药师多是80、90后，对药学基础知识较熟悉，有主动学习新知识的毅力和积极性，并且每年都要接受继续教育。
考虑到公司的未来发展，更早适应和符合总局提出的“2021年起执行全部配备执业药师的政策”要求，唯有栽培更多的执业药师才更容易担当未来重任。
第三，药店内仅配置一名执业药师不能确保时时在岗，无法满足人民需求。
随着人们对健康的重视和意识逐步提高，顾客关于用药知识的咨询更加详细、全面，若药店出现执业药师不在的间隙时间段，当顾客问询，不能确切解答，将会影响顾客对药店的整体印象。
第四，政策刺激，药店大增，执业药师需求增大。
随着医院处方外流，院外药店数量猛增。而食药总局明确要求在2016-2020年这五年期间新开的药店，必须配备执业药师，将刺激市场对执业药师需求。
第五，执业药师短缺。
食药总局执业药师资格认证中心主任王平在“十三五”期间加强零售药店执业药师配备使用研讨会上讲到，“2017年2月，国务院发布的《“十三五”国家药品安全规划》明确提出‘每万人口执业药师数超过4人，所有零售药店主要管理者具备执业药师资格、营业时有执业药师指导合理用药’等要求。如今，我国现状和这些要求相比，还存在较大差距。提前储备和全部配备执业药师为长远打算，避免2020年后执业药师难以聘请。”
王总还谈到，“我希望给每一位店员都发高薪，发的薪资越高也就意味着大家能为公司创造更高的价值。出如此一招，既是公司对药店发展的赌注，也期望各执业药师有更加出色的表现。”
从王总的话语中，笔者感觉执业药师未来将更有价值。同时，作为执业药师，笔者似乎已看到升职加薪的好时光即将到来，因此，笔者更加热爱执业药师这个神圣的称呼了！
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