为进一步深化医院人事制度改革，在医院干部人事管理中引入竞争机制，拓宽用人渠道，以干部年轻化、专业化为要求，让德才兼备，有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，从而建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质干部队伍，结合我院实际，经院长办公会议研究决定，开展我院中层干部部分岗位公开述职竞聘上岗活动。为确保公开竞聘工作的顺利开展，特制定本方案。
一、指导思想与基本原则
1
指导思想
以科学发展观及十八大以来的路线方针政策为指导，进一步深化人事制度改革，建设高素质的干部队伍；引进竞争激励机制，积极鼓励广大职工参加中层干部述职竞聘上岗，充分调动干部职工工作的积极性，改善工作作风，提高工作效能，促进廉政建设，强化执行力度，促进医院各项事业的快速发展。
2
基本原则
1、坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。
2、坚持公平、公开、竞争、择优的原则。
3、坚持精简、合理、优化、高效的原则。
4、坚持民主集中制原则。
5、依法办事原则。
二、岗位名称、职数及条件
1
岗位名称及职数
2
竞聘岗位人员的素质条件
1、遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的基本路线和方针政策。
2、具有履行职责所需的理论政策水平和管理能力。
3、具有扎实的岗位专业知识能力。
4、有强烈的事业心和高度的责任感，以身作则，开拓创新，勇挑重担。
5、廉洁奉公、作风正派、办事公道。
6、团结同志，孝敬父母。
3
竞聘对象
1、本院在职在岗职工；
2、签定劳动合同的聘用职工；
3、一年内未达退休年龄者可述职竞聘科室正职。
4、原岗位述职者学历不做要求。
5、截止2017年12月31日达退休年龄者，科室负责人不参加述职竞聘，但仍享受负责人相关待遇，直至退休。
三、组织领导
为确保考核竞聘工作有序进行，医院成立考核述职竞聘领导小组：
f
考核述职竞聘领导小组
组长：邓芳 副组长：沈小雷
成员：计颖 施晓娟 彭学生 杨培刚 李璘 陈凯 徐丽君
下设办公室，设在人力资源部
办公室主任：彭学生
成员：范晓慧 周春雷 王孝侠 戴继芳
f
监督领导小组
组长：沈小雷
成员：常淮、沈继新
四、竞聘程序及方法
1
宣传动员（9月18日—19日）
公布实施方案，明确此次公开竞聘的目的、意义，参加述职竞聘职位及相关要求。并在医院网站及相关宣传工具中发布相关信息，以便职工查阅。
2
公开报名（9月24日—26日）
采取个人报名和组织推荐方式，在规定时间内填写《中层干部述职竞聘上岗报名登记表》并准备PPT竞聘文档一式两份，内容包括：个人简历、工作成绩、存在不足、廉洁自律、工作计划等方面，上交到人力资源部。每人限申报一个岗位，逾期未交的视为自动放弃职位竞聘。
3
资格审查（9月27日）
竞聘领导小组根据述职竞聘职位的条件和要求，对报名者进行资格审查。
4
竞聘程序（9月28日—29日）
1、面试:参加竞聘人员进行述职竞聘演讲答辩，述职竞聘演讲时间为正职5分钟、副职3分钟。评委根据演讲内容和述职竞聘者综合素质评分。
2、民主评议:组织现在科室人员对竞聘人员民主评议。
3、确定拟聘人选:述职竞聘领导小组根据考评得分结果，提出建议名单，由党政联席会议综合各方面情况，讨论确定拟聘任人选名单。报院班子会研究。
4、对拟聘人选进行公示。
5、根据公示结果，院党政联席会议审议决定聘用人选。
6、组织聘任，按干部管理权限进行审核和办理聘7、聘期二年，试用期半年。在试聘期内发现其不适合岗位要求，经院办公会研究后予以解聘。
五、纪律要求
（一）本次中层干部述职竞聘由医院纪律检查委员会进行全程监督。
（二）参加考评的人员要公道正派，客观公正，不准打人情分；参加述职竞聘的人员要正确对待述职竞聘上岗，不准搞拉票等非组织活动。如有上述行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
六、
按照国卫办（2016）12号文件，有关《县医院医疗服务能力基本标准和推荐标准的通知》的要求，及创建三级医院的相关要求，部分科室无高级职称者,设主持工作的副主任一名。
七、
未尽事宜由院考核述职竞聘办公室负责解释（电话：2826101）
颍上县人民医院
2017年9月16日