上药信谊作为一家拥有百年品牌历史的民族制药企业，积极贯彻落实中央印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》和上海市委韩正书记在上药信谊调研时提出的工作要求，勇当排头兵、敢为先行者，努力以匠心文化激发员工创新创造热情，造就人才队伍。
2017年9月18日，“孕育信谊匠心，助力百亿梦想”— 2017年信谊匠心文化节主题活动在1933会展中心举行。上海医药副总裁、上药信谊总经理顾浩亮等集团、上药信谊和信谊分子公司领导及劳模先进和工匠们一同参与了此次盛典。
基业长青，靠的就是“匠心”二字
上药信谊党委书记、副总经理孙忠达先生为大会致辞。他指出，上药信谊能走向基业长青，正是依靠“匠心”二字。未来，信谊将继续以促进企业改革发展和员工全面发展为己任，在公司上下进一步营造一种从容淡泊、永不放弃、精益求精的匠心文化，以匠心带动企业创新，以文化构筑品牌之魂。
金沙铸梦，拉开信谊匠心文化节序幕
上海医药副总裁、上药信谊总经理顾浩亮先生和集团领导、信谊领导一同上台进行“金沙铸梦”仪式。随着“信谊匠心文化节”几个耀眼大字的展现，主题活动的序幕正式拉开。
创新孵化器，孕育匠心文化新内涵
上药信谊工会主席张连富先生作了“孕育信谊匠心，助力百亿梦想”主题报告。张连富先生在报告中阐述了从中央到上海到上药到信谊关于加强新时期产业工人队伍建设的要求；描绘了上药信谊工会为创新服务型工会组织，助力信谊百亿梦想的新目标和新任务；重点介绍了“积极搭建四大平台体系、打造四个一百工程”创新孵化器的新战略和新举措；诠释了匠心文化在撑起工匠精神、创新匠心价值的深刻内涵；道出了上药信谊人以匠心文化和工匠精神铸就中国医药强势品牌，实现“百年信谊百亿旗舰”战略目标的坚定信念。
聘请匠心导师，让上海工匠的精神传承
大会有幸请到了上海医药集团被评为首批“上海工匠”的上海雷允上药业丸剂车间六神丸班组长张雄毅师傅。他整整35年把只做纯手工泛制六神丸这一件事情做到极致的工匠精神，“吃得起苦、经得起熬、耐得住寂寞”的人生境界，让全场人员为之感慨和敬佩。会上，顾浩亮先生为他颁发了“上药信谊匠心导师”聘书，希望能将张师傅的匠人匠心传递和感染给所有上药信谊人。
2016年上药信谊工匠颁奖，致匠人，聚匠心
在激动人心的2016年度上药信谊“能工巧匠”和“匠心团队”颁奖环节中，当10名信谊能工巧匠和10名匠心团队代表上台领奖时，全场响起了热烈的掌声。这些信谊“工匠们”来自生产、技术、质量、研发、营销和管理等不同岗位和团队，他们的事迹都充分见证了匠心文化在上药信谊职工队伍中创造出的卓越价值。
寄语未来，通过匠心孵化培育智慧工匠
在信谊匠心文化节主题活动上，上海医药副总载、上药信谊总经理顾浩亮，上海医药总监、制造运营部总经理张毓涛，工会副主席、党群工作部部长佘群，战略运营部副总经理魏明扬分别作了讲话。
领导指出，工匠精神就是长久地做一件事情并把它做到最好，是适应变化坚持创新从而实现价值。匠心文化是一种魂魄，能够让目标成为现实，希望信谊以“精品化、自动化、信息化和制度化”的四化工匠精神为引领，努力做到“虚心、恒心、细节和执着”；通过匠心创新孵化器为上海医药实现“成为受人尊敬、拥有行业美誉度的领先品牌药制造商和健康领域服务商”的美好愿景培育出更多的智慧型工匠，把上药信谊建设得更加美好更加灿烂。
上药信谊将继续努力，不断前进……
2017年信谊匠心文化节主题活动确立了上药信谊用匠心文化撑起工匠精神的工作理念；宣贯了上药信谊匠心培育的十年规划和创新孵化器的内涵。
上药信谊各级工会组织将以高度的政治责任感、历史使命感和时不我待的工作紧迫感，团结带领广大职工奋发有为、敢为先行；用匠心创新孵化器培育项目团队，锤炼信谊工匠，铸造精细管理、夯实精品制造；不断把实现上药信谊战略目标的实践推向前进，全力打造中国医药强势品牌，实现“百年信谊百亿旗舰”的梦想。