关注丨成都：提高儿科医务人员薪酬缓解“儿科医生荒”

到2020年累计招收

儿科专业住院规范化培训医师300名左右

对参加转岗培训合格转岗到儿科岗位的医生

至少给予1.5万元补助

提高儿科医务人员薪酬

......

成都出台新政加强儿科医疗资源建设

缓解“儿科医生荒”

近日

《成都市加强儿童医疗卫生服务

改革与发展实施方案》

正式出台

方案提出：

成都将按照“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”的原则，继续合理调整儿科医疗服务价格；

对儿童临床诊断中儿科护理、静脉输液等一般治疗和临床手术等能体现儿科医务人员技术劳务特点和价值的医疗服务项目，在现行成人医疗服务价格基础上加收10%-20%，建立价格动态调整机制。

调整后的医疗费用按规定纳入医保支付范围，避免增加患者就医负担。

提高儿科医务人员薪酬 缓解“儿科医生荒”

同时，成都提出合理确定儿科医务人员薪酬水平，儿科医务人员(含儿科医师和儿科护士)薪酬至少达到本单位同级别医务人员平均薪酬水平的1.2至1.5倍，提升儿科医务人员岗位吸引力。

此外，对儿科门诊急诊，同级财政将按每人次4元的标准，给予医疗机构专项补助。

儿科医生短缺是个老问题，特别是每到季节更替的时候，儿科诊室人满为患，儿科医生不足给孩子看病就医带来很大困难。这个短板怎么补？特别是儿科医生紧缺的短板怎么补？

近日，省卫生计生委主任沈骥在接受媒体采访时给出了答案：

首先，加大儿科医生的培养力度。比如今年，西南医科大学和成都医学院增加了儿科专业，计划今年招收160名儿科专业学生。还有一些医学院校增加了一般普通医学专业的儿科课程比例，学生毕业后可以进入儿科工作。

第二，培养人还要留住人，我们对儿科医生的待遇出台了一些保障政策。现在要求大型医院的儿科医务人员的奖金系数要超过平均，收入至少达到本单位医务人员平均薪酬水平的1.2-1.5倍。有了待遇保障，才能更好吸引大学生在就业时主动选择到儿科工作。

第三，医学院校培养儿科医生还不够，要加强对现有医生的转岗培训。现在儿科医师主要缺的是普通儿科医生，这个问题大部分可以通过内科医生转岗培训来弥补。今年我们拟再完成儿科医师转岗培训82人，“十三五”期间计划完成400名转岗培训的任务。另外，就是扩大儿科专业住院医师规范化培训规模，2016年我省招收儿科专业住院医师规范化培训248人，招生量居全国第五，2017年计划招收250人。

最后，就是对临床诊疗疾病的宣传要到位，引导群众合理就医。实际上很多群众不了解，儿科的很多疾病不由儿科来承担。例如，儿科的心脏病在心血管科，儿科的脑部肿瘤由脑外科来承担，儿科的阑尾炎在普通外科做手术。

来源：新华网、四川在线