一、明确目标，规划发展
关于职业规划，上了刘守华经理的《职业生涯规划》，收获很大。以前虽然也有做过一些职业展望，但是不够长远，计划性、前瞻性、指导性不够。通过这次系统的学习，我开始认真地思考自己的职业生涯和发展方向，明确了15年后的职业目标，并为此确立了未来3年、5年、8年及10年的目标。缕清了为实现这些目标的要付出的各项努力及准备，感觉自己的每一天都更充实、更有意义。
二、历经四季，不忘初心
第二位给我影响特别深的是王翔的分享。他把自己从进入汇仁到现在的经历分为“春”“夏”“秋”“冬”四个篇章，概括了每一个阶段的困惑、成长、努力、收获。让我感触颇深，与我现在最契合的是“冬”，因为刚经历过了升职的“秋”，来不及品尝秋收的喜悦，突然发现自身要改变、提升的太多。部门内要改善和增强的也太多，压力、挑战扑面而来，让我感觉犹如“寒冬”般刺骨。但通过王总的分享，让我明白其实这是每个人刚换岗时走过的路程，心里不觉坦然和释怀了很多，明白只要始终保持春天的期望和夏日的生机，坦然面对荒野的寒冬，就一定可以收获满满的“金秋”。
职场如人生，一定也会经历、流转很多个“春夏秋冬”。但即使如此，不忘初心、不忘过往、无所畏惧、关注未来，才是该有的职场态度。
三、相信自己，引领团队
第三位带给我深刻思考的是李丽老师，通过“单手指碎铅笔”的亲身体验让我理解了相信和意念的力量有多强大。任何时候，我们都要足够自信，坚信自己一定能排除万难，达成目标。团队管理也是一样，要让所有团队人员都有信心自己是最棒的，一定可以超预期完成上司的期望。作为上司，我们要成为教练，不断地赋予下属价值，让他们有成长的能力和空间，这样，整个团队的影响力、凝聚力、向心力、战斗力才会不断强大。
第三位带给我深刻思考的是李丽老师，通过“单手指碎铅笔”的亲身体验让我理解了相信和意念的力量有多强大。任何时候，我们都要足够自信，坚信自己一定能排除万难，达成目标。团队管理也是一样，要让所有团队人员都有信心自己是最棒的，一定可以超预期完成上司的期望。作为上司，我们要成为教练，不断地赋予下属价值，让他们有成长的能力和空间，这样，整个团队的影响力、凝聚力、向心力、战斗力才会不断强大。