智联招聘作为招聘行业的领先者，对求职市场保持高度关注，持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。2017年秋季，智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争情况，分析在线企业招聘数据和白领投递简历情况，继续关注中国劳动力市场的白领供求状况，希望这一趋势能够持续给公众提供职场和薪酬相关的资讯，为雇主和白领在下一季度的招聘和求职提供指导意义。
2017年第三季度，智联招聘分析全站大数据显示全国职场竞争指数继续保持回落趋势，全国平均30.4人竞争一个岗位。
智联招聘2017年秋季在线数据显示，全国37个主要城市的平均薪酬为7599元，环比上升。
微型企业薪酬环比下降25.4%，较其他规模的企业仍然没有竞争力，人才窘境凸显
新一线城市就业市场火爆，沈阳跻身求职者最热衷十大城市，成都竞争加剧
高级管理人才薪酬创新高，达每月20019元，企业对管理型人才求贤若渴
宁波、海口成薪酬黑马，宁波比肩一线城市；海口薪酬涨幅较高
一、整体岗位与投递供需比
1、全国竞争指数：2017年秋季平均30.4人竞争一个岗位
智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现，截至9月底，2017年秋季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为30.4，这意味着在全国范围内平均每30.4人竞争一个岗位。通过与之前4个季度的数据对比可以发现，2017年秋季的竞争指数继续回落，全国求职市场竞争激烈的态势继续缓解。一方面，秋季不是职场人士跳槽的黄金季节，另一方面，大规模的校招还没有全部展开，导致整体的求职市场相对比较平静。同时，随着人口红利消失，新雇主经济时代到来，求职者更趋向于被动求职，以往“海投”的现象不再，这也是导致竞争指数持续走低的原因之一。
2、2017年秋季各城市竞争指数排行：北京竞争激烈程度遥遥领先，沈阳排名上升
从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国37个主要城市中，2017年秋季求职期北京的竞争指数依然稳居第一位，为82.4，相对2017年夏季竞争指数的绝对值89.9有所下降。深圳的竞争指数依然排名第二位，沈阳的竞争指数超过成都、上海排名第三。这与沈阳近期密集推出的人才优惠政策有关，除高额人才补贴外，沈阳还致力于打造人才生态，持续提供优质人才服务从而留住人才。虽然前五位的排名顺序相对上一季度有所变化，前五位的名单没有变化。
整体来看，城市的求职竞争指数排名略有变化，但变动并不剧烈，仅有2-3个名次的变化，有升也有降。
随着人才红利的逐渐萎缩，劳动力供应量在减少，人才的争夺更加激烈，新一线城市处于高速发展阶段，对人才的需求最为强烈，这些城市陆续推出人才优惠政策，用户口、房子、补贴等吸引人才，并且初具成效，从竞争指数来看，沈阳、成都、天津、大连、西安、长春等城市的竞争指数较高，这也意味着人才的大量流入。
从2017年秋季各城市发布的职位数量来看，北京、上海、深圳、广州作为传统的一线城市，对人才的需求量依然是最多的。各个新一线城市对人才的需求量也依然保持在高位。
从第三季度各城市在线简历投递数量来看，排名前十的城市和人才需求量最多的城市有八个匹配，说明人才需求越高的城市对人才的吸引力也相对更高。成都的简历投递数量排名超过了职位发布数排名，在求职者中的受欢迎程度比较高。除了众所周知的高幸福指数，也与7月份成都颁发的“人才新政十二条”人才政策相关，显示了成都吸引人才方面的突破，具备人性化的落户制度成功吸引了人才流入。
3、2017年秋季不同规模企业竞争指数排行榜：大型企业竞争最激烈
从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为39.7，与上一季度略有不同，规模在10000人以上的超大型企业竞争指数排名上升，位列第二，为34.1。规模在100人以下的小微型企业以及100-499人的中型企业的竞争指数较低。大型企业发展程度较高，在企业福利、培训、职业声望等各个方面都优于微型企业，对求职者的吸引力较高，职位的竞争激烈程度比较高。
二、行业供需情况
1、2017年秋季全国需求最旺盛的十个行业
根据智联招聘在线数据监测结果，2017年秋季对人才的需求量最多的依然是互联网/电子商务行业，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，教育/培训/院校行业、基金/证券/期货/投资行业排名依然没有变化，排在需求最多的行业中第三、四位。需求最旺盛的前十行业中，仅家居／室内设计／装饰装潢行业替代媒体／出版／影视／文化传播行业。
随着互联网、移动互联网及新兴技术的逐渐发展，与互联网相关的行业依然保持对人才的高需求；虽然热门城市的限购、限售、限贷政策不断加码，但房地产行业除了房产开发、新房、二手房交易等传统业务，随着租赁市场和房产金融市场的高速发展，从事资产管理、品牌公寓、房产服务等领域的企业人才需求较多，与“住”相关的房地产行业依然是热门行业。
2、2017年秋季全国竞争最激烈的十个行业：网络游戏重归榜首
从不同行业的竞争指数来看，2017年秋季网络游戏行业重回第一位，绝对值相对上一季度略有下降，为50，IT服务(系统/数据/维护)的竞争指数为42.8，位列第二，互联网/电子商务行业以41.5的竞争指数排名第三位，排名较夏季有所上升。与上一季度的竞争指数相比，各个行业的竞争指数均有所下降，排名也有所变动，通信/电信运营、增值服务排名有所下降，而基金/证券/期货/投资的就业竞争激烈程度从上一季度的第十六位升为第九位。此外，媒体/出版/影视/文化传播行业的竞争指数排名也有所上升。
网络游戏和文化传媒行业的回暖，是由于娱乐休闲需求的升级，随着《阴阳师》、《王者荣耀》等大厂热门IP的火爆，网络游戏又变成了资本的风口，各大厂商投入资本进行新游戏的研发及热门游戏的升级和维护，导致竞争热度回升。文化传媒行业则受益于内容形式的创新，导致行业景气度提升，从而催生了人才竞争指数。
基金/证券/期货/投资的竞争激烈程度大幅提升，也与近期的资本市场回暖不无关系。
3、2017年秋季全国竞争指数最低的十个行业
竞争指数排名最低的行业相对上一季度发生变化不大。智联招聘在线数据显示，保险行业的竞争指数最低，为12.5，其次为中介服务，竞争指数为15.6，办公用品及设备行业的竞争指排名倒数第三位，只有17。随着政策对互联网金融及民间借贷等监管收紧，信托／担保／拍卖／典当行业的就业竞争不再如之前激烈，竞争激烈指数在倒数第九位。
4、2017年秋季全国求职者投递简历最多的十个行业
从智联招聘在线数据来看，求职者投递简历数量最多的前三个行业分别是互联网/电子商务、计算机软件行业和房地产/建筑/建材/工程，排名较上一季度没有变化。基金/证券/期货/投资行业的求职者人数依然排名第四位。教育/培训/院校行业的求职者人数超过IT服务(系统/数据/维护)，排名上升至第五位。与上一季度相比，各行业的求职简历投递均有减少。
三、职业供需情况
1、2017年秋季全国需求最旺盛的十个职业
2017年秋季的招聘市场中，对人才需求量最大的十个职业名单与上一季度基本保持一致，仅有互联网产品/运营管理的职位需求重新进入全国前10位的范围。销售业务、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成等职位对人才的需求量最大，教育/培训的需求量有所上升。
2、2017年秋季全国竞争最激烈的十个职业
智联招聘在线数据显示，软件/互联网开发/系统集成的竞争指数仍然排名第一，为101.2，绝对值继续维持下降趋势。IT质量管理/测试/配置管理职业的竞争指数绝对值与上一季度基本保持一致；高级管理岗位超过交通运输服务与财务/审计/税务以59.3的竞争指数排在第三位，绝对值略有上升。IT运维/技术支持职业的排名进入前十名。
3、2017年秋季全国竞争指数最低的十个职业
智联招聘2017年第三季度的在线数据显示，保健/美容/美发/健身、社区/居民/家政服务和保险继续承包竞争指数排名最低的三类职业，竞争指数分别为9.7、10.3和10.5。
4、2017年秋季全国求职者投递最多的十个职业
2017年第三季度求职者人数最多的十大职业排名基本没有变化，仅市场这一项取代采购/贸易职业进入前十名单，说明招聘市场上求职者的职业分布没有发生大的变化，各个职业的人才供应基本保持稳定状态。
四、薪酬
1、2017年秋季各城市平均薪酬排行榜：全国平均招聘薪酬7599元，珠三角、长三角工资水平继续保持优势
智联招聘2017年秋季在线数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7599元，本季度平均薪酬重新回升，环比上升幅度3%。从宏观经济角度来看，对于即将公布的三季度GDP增速，多家机构预测或将会在6.8%左右，好于预期，宏观经济的回暖趋势势必带动就业市场的信心，推动薪酬的增长趋势。
从人才供需的情况来看，随着我国人口红利拐点的逐渐显现，以及大量地区对低端产业的淘汰和升级，一方面，企业逐渐将密集型劳动岗位迁往内地或其他四、五线城市；另一方面，新一线城市为了吸引人才、留住人才，在薪酬水平、补贴等方面从政策层面做了大量投入，继而拉高了这些城市的平均薪酬水平，也是导致本季度全国平均薪酬环比上升的原因之一。
从在线职位的薪酬分布情况来看，不同区间的薪酬占比基本保持不变。总体来看，薪酬在4001-6000元之间的职位数量仍然是最多的，占职位总量的32.6%，其次是薪酬在8000元以上的高薪职位，占职位总量的27.6%。薪酬在2001-4000元之间的职位数量占18%。相比上一季度，2000元以下及2000-4000元之间薪酬的职位占比下降，6000-8000及8000元以上薪酬的职位占比上升，导致整体的平均薪酬水平上升。
从各个城市平均薪酬水平来看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。北京的平均薪酬水平依然保持第一名，上海、深圳、杭州的排名也没有变化。宁波的薪酬水平超越广州，位居第五，宁波本身就处于经济发达的长三角地带，多年来不惜重金招揽人才，近期又在原有的人才政策上继续创新升级，这也间接推高了当地薪酬；海口的薪酬水平上升名次较多，从上一季度的第13位上升为本季度的第七位。海口近期积极制定政策，高薪吸引互联网人才，最近上线的《海口市促进互联网产业发展若干规定》更是提出了多项现金福利。
2、2017年秋季十大高薪行业/职业
智联招聘2017年秋季求职期在线数据显示，招聘薪酬水平排名前十的行业中，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)以10187元的平均月薪继续保持第一，绝对值相对上一季度继续小幅上升。基金/证券/期货/投资业行业的平均薪酬也有所增长，以9703元的平均月薪继续排名第二位。学术科研的平均薪酬上升至9336元，跃升为第三。
从不同职业的薪酬水平来看，2017年秋季求职期薪酬水平排名前十的职业中，高级管理蝉联十大高薪职业榜首，以20019元的平均月薪酬遥遥领先于其他职业，也是唯一薪酬水平达两万元以上的职业。高级管理岗位薪资创造新高，少有的突破了20000元大关，涨幅超过其他职业，这也不难看出，现在的管理型人才更受重视，除了技术和资金支持外，企业的发展离不开成熟先进的管理能力，因此，企业重金求管理人才也是情理之中。IT管理/项目协调排名也没有变化，薪酬为14127元，位列第二。法律／法务／合规以9252元的平均月薪跻身2017年第三季度的十大高薪职位行列。
3、外商独资和合资企业薪酬最高，国企和民营企业薪酬最低；企业规模越大，薪酬水平越高
智联招聘2017年秋季在线数据显示，不同性质的企业平均招聘薪酬有所变动，薪酬的相对排位也略有变化。外商独资企业的薪酬水平仍然最高，为8286元，其次是合资企业，平均薪酬为8163元，再次为上市公司，平均薪酬为8080元。事业单位的薪酬水平紧随其后，为8037元。国企的薪酬水平排名有所下降，为7968元，位列第四。民营的薪酬相对最低，为7357元，绝对值相对上一季度有所下降。
从不同企业规模的薪酬水平来看，规模越大，职位的平均薪酬水平越高。微小型企业的薪酬水平在本季度仍然没有较大竞争力。
从数据结果来看，2017年第三季度的职场竞争情况继续趋缓，竞争指数持续降低；而且从各个职位的薪酬水平来看，出现小幅上升。
随着我国经济结构转型，整体经济发展速度下降，加上我国人口结构逐渐转变，求职市场的主导权逐渐从企业手中转换到求职者手中，求职者的求职态度也更加谨慎。
今年的就业竞争依然激烈，对于企业来说，自身的发展状况是考虑招聘计划及人才储备的主要标准；结合招聘市场的整体状况，把握好招聘的节奏，充分的利用招聘资源。对于广大求职者来说，不管在何种情况下，保持自身的职场竞争力是“第一要务”，只有具备坚实的职场技能和知识，才能立于不败之地。
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