董事长专栏 | 中华民族的崛起,就是我们今天的天下大势

来源: 普正药业/prozin2003


董事长专栏 4 期

战地之歌


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导读


  今天晨会上,董事长作例行讲话。他从十九大习总书记报告开题,如报告指出,我们中国已经进入了社会主义特色新时代,从站起来到富起来,再到强起来,大家要关注它,关心它,参与它,融入它,与祖国同频共振,与时代同呼吸共命运!


  董事长结合企业实际情况,对十九大报告,进行了精彩的阐发。


  如两个一百年,到2021年,第一个一百年,中共建党一百周年,我们要全面建成小康社会,从现在起,到2021年,是脱贫攻坚战决胜期。董事长说,前面也提到,我们企业到2020年,要实现所有人均薪酬水平,比之现在要提高50%;现在,我还有一个规划和梦想,那就是5万元以下,是贫困线,5万-10万,是温饱线,10-20万,是小康线,20万以上,是富裕线。我希望到2021年,我们所有人都脱离贫困线,大部分进入温饱线,一部分人,进入小康线,小部分人进入富裕线。


  大我大得,小我小得。习近平总书记,把中华十五亿儿女的思想,统一到中华民族伟大复兴梦这个征程上来,我们要把企业发展同所有人关联起来。不再是你,不再是我,而是我们。企业每生产一盒药,每销售一盒药,同我们的个人利益,有什么关联,我们要计算出来。


  中华民族的崛起和中华文化的复兴,就是我们今天的天下大势,大势已定,我们要顺势而为,乘势而上!




与祖国同频共振,与时代同呼吸共命运!

  上个月党中央召开第十九次全国代表大会,现在举国都在学习十九大报告,可能普正的同事们认为这是政治,跟我们好像没多大关系。

  十九大的报告跟我们每一个人,跟我们15亿中华儿女(含海外华人华侨)息息相关,现在大家每天都在关注整个中华民族伟大复兴这个征程。

  我们看到十八大以来,以习近平同志为核心的党中央带领他的班子做的一些事情就跟我们老百姓相关。比如说反腐真的在反腐,比如说强军是真的在强军,比如说改革,真的在改革,比如说扶贫是真的在扶贫。

他的很多制度现在已经扎根在我们老百姓的日常的生活工作和发展环境中,到现在已经取得了初步的成效,这个成效已经不再像以往那样说了不做或者应付着做,现在是在真做。所以我们应该能够感觉到中央现在是真的在给咱老百姓干事。

  如果我们不了解这些,就会错过这个伟大的发展时代!我们了解这些,就是了解天下大势!


中国要走向世界舞台的中央

  我们可以预见未来的15年、未来的30年,中华大地还会发生更加深刻的变化,这个我想大家应该信!如果大家以前不相信不关注,我建议从现在开始关注它,开始注意它,所以我倡议我们的干部,我们的专业才干人士,我们的骨干,抽时间读读报告的原文,看看十八大以来这五年党领导中国人民取得的成就是什么!

  这个是决定着我们团队的未来,我们每一个人,是否能够跟随着大部队前进?还是作为落后者、犹豫者、懈怠者、彷徨者?

  过去的成就大家要了解,中央对未来是怎么规划的大家更要了解。这就是党中央提出的两个100年的奋斗目标:

  到2021年底建党100年,我们要全面实现决胜小康的使命;到2049年建国100年,中国要走向世界舞台的中央!世界舞台的中央是什么样子呢?就是要成长为社会主义现代化强国!


成为征程当中的参与者、享受者、奋斗者

  在当前这个大背景下,我们每个人都要关注这个伟大时代的发展,在这里面我们是参与者,是享受者,也是在征程当中的奋斗者!这样,我们就能够不错过这个伟大时代。

  “中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”,这是党的十九大对我国社会主要矛盾发生历史性变化的重大政治论断。

  在这种背景下,一方面要供给改革,一方面要顺应需求。那老百姓对我们药品的需求是什么呢?是药品的疗效安全、稳定和好用,是总书记提出的我们中药要成为主导国际的标准”,而不能是“中国制造,被视为落后的代名词”。


  中国要走向世界舞台中央,最后还是要靠产品征服人,所以未来国家一定会以更严格的手段来抓品质,国家倡导工匠精神,提出供给侧改革,其目的就是要提升我们产品的品质和国际竞争力。


打恶仗,打胜仗,打大仗,打大胜仗

  对我们普正来讲,我们的物质财富、精神财富和健康财富日益增长的美好需求与我们企业目前还没有真正的发展起来或者发展还不充分之间的矛盾也日益显现出来。

  我们相当多的干部和相当多的成员思想观念还停留在,怎么实现多一点的买卖,怎么实现个人小团队利益的分配上掌握多一点的进一步的主动权,他没有把自己这个心和国家发展大势对接上。

  而一个真正比较好的干部,他能读懂这个大势,他能引导自己的团队成员和整个行业的发展对接上,他能带领自己的团队,围绕“细分领域市场第一”的目标,打恶仗,打胜仗,打大仗,打大胜仗。


可持续发展合作机制——共创共享

  只有把所有人员,包括我们的团队成员,也包括我们的合作伙伴,在他们物质财富、精神财富和健康财富增长的基础上,形成一种未来可持续发展的合作机制给建立起来,大家才能统一听咱们的号令去发展。我们要按这个方向走,如此,我们依靠我们的团队我们的合作伙伴,我们也成就我们的团队和我们的合作伙伴;反之,假如不是,我们就会走很大的弯路。

  我们大部分同事,你问他的岗位工作是什么,他的价值是什么? 他说我做这个做那个做一大堆的事情,那这些事情跟你的家庭物什么关联?不知道,反正公司叫我去做这个就做这个,就这样过呗,这些工作跟他未来的成长有什么关联,他不懂,也丝毫不关心。

  我就告诉他,我们企业,已先在生产基地采取了结算价,这个结算价背景下,我们有一个差额,这个差额,只要大家能完成这个目标任务,我们就能够得到拿到13个月甚至更高的工资。他说,噢,挺好。我说你不知道?他说没人告诉我。


  由此可见,对一般员工来说,如果公司的发展还跟他关联,他会很高兴。我们团队以前在这块对大家的重视不够,所有目标计划都是由一个领导去定,由一个领导去拍板这个方案,这是不行的。为什么中国近些年的改革发展这么快呢?答案是你看所有行业发展快,都有一个共性,这就是共享也是共创,所有人共创共享。


不再是你,不再是我,而是咱们

  所以,我们的部门结算体系,要深入地走下去,让所有员工清晰明了,我们每生产一盒跟我们每个员工的关系是多少,每销售一盒跟我们每个员工的关系怎么样。


  我们目前的薪酬水平还比较低,我现在有个梦想,希望我们共同来努力,变成我们共同的梦想,就是薪酬5万块钱这叫贫困线,5万到10万之间是温饱线,10万到20万之间是小康线,20万以上是富裕线。


  以前我提出,我们企业到2020年,要实现所有人均薪酬水平,比之现在要提高50%;我希望到2021年,我们所有人都脱离贫困线,大部分进入温饱线,一部分人,进入小康线,小部分人进入富裕线。


  我想现在开始员工物质财富的增长,不能再光喊在口头上,员工不反应,员工不参与,员工不去奋发,光靠你一个人不行。我们要带着大家共同成长,我们应该把你、我或者他转化为咱们,咱们怎么把这个收入做大一点,咱们怎么把生意做大一点,变成咱们!


大势已定,顺势而为,乘势而上!

  综上,我们普正当前的主要矛盾是什么呢?是我们员工的物质财富、精神财富和健康财富的增长需求同我们发展不平衡发展不充分的矛盾。

  各位,中国已发展到走在世界舞台中央的这么一个状态,我们还在观望,还在犹豫,还在懈怠,还在畏惧困难吗?再这样我们就会错过这个大机会!

  接下来,我们年度计划一定是全员的,一定是我们大家共同分享,共同创造。希望我们每个人把握好自己,在这个时代的舞台上,在企业这个平台上,我们自己能够提升自己灵魂,能够展示我们的才华,能够成就我们的事业,如此才没有辜负这个伟大的时代。



  诸位,中华民族的崛起和中华文化的复兴,就是我们今天的天下大势,大势已定,我们要顺势而为,乘势而上!



董事长专栏 | 系列回顾

第一期:战斗要和战略、战术相融合

第二期:担当就在直下

第三期:也说“共享经济新业态”


2017年企业家致良知(北京)论坛

主题曲《祖国颂》



 
 
 
 

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