为加强卫计干部队伍建设，优化中层干部结构，激励干部职工干事创业的积极性和创造性，11月6日上午，县卫计局在疾控中心二楼会议室举行卫计系统中层干部竞争上岗动员会。局党委书记、局长林开涨作动员讲话，局机关全体工作人员，各直属单位、县级医院、36家卫生院主要负责人共计113人参加会议。
据悉，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，本着“民主、择优、公平、公正”的原则，将部分正、副中层职位公开竞聘。会议就2017年卫计系统干部竞聘工作进行了部署。
林开涨指出，本次竞聘上岗，是加强系统干部队伍力量，优化干部队伍结构，形成广纳群贤、人尽其才、充满活力的用人机制，促进干部选拔任用更加科学化、规范化、制度化、民主化的重要举措。林开涨要求，一要统一思想，充分认识此次竞争上岗的重要意义；开展竞争上岗是实际工作的迫切需要，是推进干部人事制度改革的迫切需求，是干部自我展示、加压锻炼的要求；二要明确要求，认真做好这次缺位竞争上岗；必须正确把握竞争上岗的基本原则、范围条件和重要内容，本着认真负责的态度，开展竞岗活动；三要精心组织，确保竞争上岗工作有序进行；要积极配合竞争上岗工作，广泛宣传，周密组织、有序实施，确保竞岗和本职工作两不误、两促进；四要严肃纪律，确保竞争上岗工作规范开展。要严格按照《苍南县卫计局中层干部竞争上岗实施方案》要求，坚持公开、平等、竞争、择优原则，确保此次竞岗工作规范开展。林开涨强调，竞争上岗，不仅仅是要选拔一批优秀干部，更重要的是要在干部选拔任用工作中形成竞争激励机制，推动干部队伍的正常交流。全体干部职工要做到选上不骄傲、选不上不气馁，并通过竞争看到自己的不足和差距，在今后的工作中进一步完善提高自己，以实际行动展示自己良好的精神风貌。