多渠道给村医补助、给养老保险模式，叫响中国，被提倡全国推广！
前不久在贵州遵义召开的全国基层卫生信息化建设暨村医队伍建设经验交流会上，太原特色村医队伍建设模式（以下简称“太原模式”）替广大村医群体解决几大根本性难题，受到与会领导及代表的一致好评，并一致认为“太原模式”值得全国各地推广借鉴。
据悉，出席本次会议的领导主要有国家卫生计生委副主任马晓伟、贵州省人民政府副省长何力等，受到领导肯定和推广的建设模式，将来一定会作为标杆在全国推广开来。下面就让我们一同来看看，太原模式好在哪？
1.建立多渠道补偿机制 有证村医钱更多
2012年—2016年短短五年时间里，太原地方财政对农村卫生人才队伍建设专项补助就达到了7346万元。今年该市财政在这一块的预算更是增加到1820万元，太原市对农村卫生人才队伍的投入可以说是“广开粮仓”。
对在村卫生室工作的村医、执业助理医师和执业医师，分别按照每人每月不低于800元、1200元和1800元的标准予以补助。
一直以来，部分村医在医师执考上的热度就不大，因为考和不考在待遇上没有区别，而如今政策对取得执业（助理）医师证书的村医在补助上明显有偏向，这一政策势必会带动村医报考执考的积极性，促进村医队伍质量建设。
很多村医都认为有证和无证没啥区别，但各地越来越多的改革证明，有证没证就是不一样。
2.推行退养补助机制 村医养老有保障
当地符合标准（年满60周岁且累计服务满25年）的村医退休后，在享受城乡居民养老保险的基础上，又能多领一份退养金。每人每月不低于当地最低工资标准的一半。
截止到目前为止，在办理退养手续的673名村医中，退休金最高725元/月，最低575元/月。这不仅是对村医养老的重视，也是对村医多年艰辛付出的认可。
退休养老有保障，在岗的也不落下。只要是在岗的村医，同样享受养老保险补助，每人每月30元参与城乡居民养老保险。
3.免费培养村医，每年还给钱
为了解决村医队伍人才荒的现象，太原市卫校免费培养三年制农村医学中专生，另外还给予每人每年1500元的补贴。学习期满且考试合格者，到户籍所在地村卫生室工作，服务时间不少于5年。
多渠道公开招录医学大学生补充乡村医生队伍，乡镇卫生院统一聘用，提供每人每月不低于1500元的岗位补助。
吸引上级医院退休医师回村卫生室执业，除退休金外，还可享受与在岗村医同等待遇水平的额外补偿。
目前很多地区都在定向免费培养村医，且招收的对象都是当地户籍的学生，毕业后定向回到家乡执业，能有免费的学上，毕业后还能在家门口工作，对于部分学生来说不失为一种好选择。
4.建立医疗责任保险制度 村医执业更安全
每所村卫生室每年缴费1000元，由市、县两级财政按5:5的比例全部承担；村医个人每年缴费100元，由村医本人承担。
从目前趋势上来看，村医出现离职现象并不罕见。离职原因除了收入少、养老问题没解决外，还有一个重要原因，那就是他们在行医过程中一旦出现医疗事故就会面临倾家荡产的风险。医疗事故面前，村医也是弱势群体，而医疗责任保险制度的落实，让村医执业更安全了。
发生医疗事故，保险公司最高为每个卫生室赔付30万元/年。此外，保险公司还承担因医疗纠纷致村医人身伤害的经济赔偿责任，最高15万元。
5.多种创新手段并举 基层服务能力获提升
“千医千村牵手”、“城乡医医通”在线抢单服务系统、“太原远程医疗平台”等一系列创新举措对实现县域优质资源主动下沉，基层医疗机构服务能力的提升起到了不可磨灭的推动作用。
村医队伍建设一直是基层医改中的薄弱环节。因为历史遗留问题牵制太久及群体特殊性矛盾突出，这条探索之路走得异常艰难且因缺乏营养，略显贫瘠。
太原模式少了些“虚腔调”，多下了些“真功夫”，真正为村医谋福利，得到了领导们认可，并提倡全国推广。我们看到乡村医生队伍建设这块风向标正向我们期待的方向移动，大家苦尽甘来的日子不远了！
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