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近两年，药企裁员的消息层出不穷，过去一年，包括强生、辉瑞、葛兰素史克、阿斯利康、赛诺菲、诺和诺德、施贵宝、默沙东、优时比等企业均有裁员消息传出。
如果是公司战略调整、并购整合还有产品线外包等原因造成的裁员，我觉得这种无可厚非。像前段时间礼来的抗感染产品线解散，希刻劳、稳可信出售给亿腾，施贵宝心血管事业部的解散等，赔偿都是N+4左右，也预留了一定的缓冲时间给大家找工作，这种做法很人性，也算是比较仗义，好聚好散了。
但相比之下，某些药企的做法就显得有些卑劣了。想方设法挤兑员工自己走，尤其还是哺乳期的员工。
最近接到很多这种女员工哺乳期被辞退的爆料，清一色都是大外企。前两天发布了一则关于某外企的负面新闻，公关立马就找上门了。其实小编觉得，如果真在乎自家形象，就别总做这些治标不治本的无用功。医药圈并不大，大家也不瞎。售后服务再好，终究也不如产品本身质量好。
很多公司业绩指标压力比较大，员工如果怀孕了，确实会对团队的达成有一定影响。但这些也并非是不可调和的，比较厚道的老板甚至会尽可能多的减轻哺乳期员工的压力，让团队其他人多分担。即使你做不到，其实也可以让她负责比较小的市场，或者是只拿底薪，帮团队多扛些指标。或者直接干脆些，让人家拿赔偿走人。何必做到这么绝情，各种手段逼迫主动离职呢？
以后遇到这种事情，我就不打码了，连同公司名称和涉事主管全部实名曝光，也好给大家找工作的时候多提供一项参考指标。其实大家都不容易，有些事情没必要做得那么绝，尤其很多管理层当初也是从小代表一路走过来的。
本是同根生，相煎何太急呢？
做销售，业绩要有，底线也要有。