相约在冬季
走过了春的温暖，拥过了夏的热情，醉过了秋的浪漫，在一年里最简约、最素雅、最纯粹的冬季,我们走进了人才荟萃的西安医学院，一起相约在冬的暖阳里。
12月8日上午9时，西安医学院2018届医学类毕业生专场招聘会如期举行，汉阴县人民医院如约而至，招聘展位前人气爆棚，前来围观汉阴县人民医院院长姚兆明致同学们一封信的大学生一波接着一波。
据悉，院长姚兆明在致同学们的一封信中，对该院的人才激励政策作了详细介绍。今年，该院为做好招人、育人、用人、留人工作，率先按照《汉阴县医学类高层次专业人才培养和引进工作实施方案》，落实了一系列人才激励政策。
一是提供医学类紧缺专业招聘考试交通食宿补贴;
二是对考试录用人员发放人才奖励(博士研究生 8 万元，硕士研究生 5 万元，本科生 3 万元)，同时可适当简化程序，采用直接考核的方式招聘，并享受本县引进人才的其他优惠政策;
三是对具有 3 年以上临床工作经验、引进并签订 5 年以上聘用合同的“211”、“985”院校及其它第一批次医学类紧缺专业本科生，发放一次性奖励5万元;对引进并签订 5 年以上聘用合同的具有副高、正高职称的专家分别发放一次性奖励10 万元、20万元，引进特殊学科带头人采取“一人一议”的办法;
四是凡引进的第一学历为本科及以上的医学类紧缺专业人才，取得中级及以上职称资格，可不受单位专业技术岗位总量限制，优先岗位聘任;
五是按规定享受住房保障政策。为使引进人才“住有所居”， 对引进的正高、副高职称者、引进并签订 5 年以上聘用合同的医学类本科生提供人才公寓;
六是除引进全日制本科生以外，为大力吸引和引进已取得执业医师资格，并取得大学本科以上学历学位的专业技术人才，医院给予3万元安家费，无学士学位证的，给予1.5万元安家费;
七是医师规培和在职研究生学习执行全额档案工资;
八是进修学习执行原岗位基本工资和绩效工资;
九是社会保险，五险二金按照国家相关政策执行。
通过该院分管人事的方华副院长了解到，为加强人才的引进和留用，为发展注入新活力，结合业务发展需求，2018年计划从医学高等院校招聘本科及以上学历毕业生50名，主要为临床医学、麻醉、医学影像及康复医学、康复治疗学等专业，同时计划引进成熟型紧缺专业人才若干名，充实到相关科室，为发展储备人才，积蓄力量。
据参加本次招聘会的该院护理部主任赵桂芝介绍，2018年计划引进人才数量较往年成倍增长的原因，除该院16层新医技大楼投入使用和顺利通过等级医院复审外，学科建设对人才的需求非常迫切。今年，该院先后成立了全县体检中心、重症医学科和康复医学科，新生儿科、产科、神经外科即将开科;该县唯一一家医疗技术培训中心正在积极筹备中，计划年底正式运行。这其中，体检中心是全县事业单位招考录用体检指定单位、行政企事业单位职工体检定点单位，每年可接待体检单位100余家，4000余人次;康复医学科的成立填补了县域内医疗的一项空白，该科主要是针对患者的各种功能障碍，利用传统和现代医学技术促进功能恢复，最终实现回归家庭、重返社会的目标;医疗技术培训中心主要负责县域内外医学知识、技术的培训及指导等工作，这些新组建的科室各岗位缺口均较大，因此专业人才需求量急剧增加。
据统计，此次招聘会共登记毕业生85 人，其中达成意向 30余人，包括临床医学、麻醉、医学影像及康复医学等多个专业。此次招聘会，登记人数和达成意向数均创历史新高，为该院省内首场冬季校园招聘活动划上了圆满的句号，坚信，来年栀子花开的七月，将有一大批优秀毕业生加入汉阴县人民医院!
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编辑／谢宁宁 编审／郭益创
文／图 凌晓霞