关于带薪年假,你不知道的五个细节

来源: 猎才医药网/qyjobuy


2017年接近尾声,有的人年假余额不足,巴望着新的一年有新的年假。有些人还有好几天年假没休,盘思着,如何不浪费休假。无忧精英网在推荐侯选人的时候发现,70%的人会关注企业的年休假制度,现在就让小猎告诉你年假背后的细节。


01

工作了,不代表就有年假


虽然很多公司给新加入的员工或是通过试用期的员工提供年假(能这么做的都是良心企业啊!),但在法律上,连续工作一年以上才有年假的哦。刚参加工作不满1年,或跳槽到新的单位不满1年的,没有带薪年假并不违法。


参考法律:《职工带薪年休假条例》第二条


机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。


02

年假的天数怎么算


什么时候可以享受年休假取决于“连续工作是否满一年”,而可以享受年休假的天数则受“累计工作年限”的影响。这里的“累计工作年限”是从劳动者开始工作的时间计算到当前,不少企业以员工进入该企业的时间开始计算,是不对的。


参考法律:《职工带薪年休假条例》第三条


职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。


03

年假不能跨年?


一些企业的规章制度或员工手册中有“当年带薪年休假没有休完的,在年底自动清零”等类似规定,样的规定既不合理也不合法。用人单位不能以跨年为理由随意将员工的未休年休假清零。如果当年有年假未休的,可以跨年安排休假。


实际中,不少企业无条件为员工提供部分年假可顺延至下年,可谓非常的贴心。


参考法律:《职工带薪年休假条例》第五条部分条款


年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。


04

年假休不完只能作废?


不可以!因为工作原因不能安排休年假的,除了可以将年假延至下一年外,也可以在员工同意的基础上,企业按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,员工放弃休假。


参考法律:《职工带薪年休假条例》第五条部分条款


单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


05

有些情况下没有年假


也有些情况是没有年休假的,主要是有寒暑假、探亲假的,或是病假时间较长的职工。具体请看以下条款:


参考法律:《职工带薪年休假条例》第四条


职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。