老员工想从大公司辞职到小公司做管理，听完老板的建议，我懵逼了
在职场中上班，无聊是小白还是老员工，经过一段时间的打拼，无论是人脉还是职场经验都会有一定的积累。这个时候通常都不会满足现状。如果在公司没有得到合理的晋升，都会选择跳槽来谋取更好的职位。
而大公司的老员工跳槽通常都会选择到小公司做管理，但这样的选择真的正确吗？听完老板的几点建议直接懵逼了。
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第一，从大公司辞职跳槽到小公司做管理，格局太小，拿高工资如果做不到理想的业绩很容易别辞退。再加上小公司面对竞争激烈的市场，风险大容易倒闭。
第二，去小公司做管理层，虽然薪水高一些职位高一些，但所接触的业务范围会小很多，高层次的人脉难接触到。时间久了当自己的人脉资源透支完了很难有所成就。
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第三，跳槽到小公司上班，面对市场竞争要时刻的努力做业绩来保证能生存下去，根本没有没时间去学更多的知识，往长远看真的不划算。
第四：大公司里面优秀的人才很多，自己可以时刻的跟随高手学习。而在小公司做管理就变成自己最厉害，时刻都在透支自己的知识来教小白。因为身边没有高手贴身学习，久而久之就很容易被淘汰了。
第五点：互联网时代很多知识迭代更新很快，大公司有优秀的团队和领导，时刻都会更新最新的技术和管理经验。小公司因为圈子小很难跟得上市场的发展。
老员工如果想要跳槽去小公司做管理，必须要做到三个积累--即，人脉，经验和资金。小编建议：互联网时代最好不要轻易的跳槽，要在一个公司里面深耕，要么学经验之后自己创业，要么就一直努力的做到管理层。