以下内容来源内部员工投稿：
我是N司在生孩子时被强制解除劳动合同的产期女员工，目前已经被N司以合规为由在10月24日强制解除劳动合同，10月24日是我在医院被催产的第二天，也是我人生最痛苦的一天。我10月25日生的孩子，高血压难产大出血（因为10月20日N司hr给我打电话谈让我主动离职，我不同意，谈话很激动导致血压升高，之前整个孕期血压都很正常，本来10月23日要入院催产，但我从10月20日接了电话之后血压一直不稳，10月22日夜里因高血压被强制收住院，没死我真很幸运！）
我家人在我生完孩子后两次去国贸N司办公室要求公司出示合规违纪证据，公司拒绝（劳动法规定就算开除违纪员工也要出示证据）；要求公司给予赔偿产假哺乳期合法权益，N司北京高层说最多赔仨月，不接受就让我走法律程序，导致我现在因被强制解除劳动合同社保中断，生育保险及生育津贴都报不了！而我现在还在坐月子，整个月子期间都在焦虑上火这件事，宝宝吃奶都拉肚子......我真的很无助，，，
尊敬的各位领导：
很抱歉在百忙之中再次打扰各位，我是OP北京产品xxx，员工号xxx，这是我的私人邮箱，因为我的公司邮箱今天上午被HRBP的同事莫名注销。在上周五晚上我曾给BPO和HR公共邮箱发送并抄送给各位老板过一封主题为“关于孕产妇公司单方面强行解除劳动合同的疑问”的邮件，希望得到这两个部门公平的回复。此刻我正在北京大学第一医院妇产儿童医院的产房待产，今天上午11:25我收到NBS部门关于我邮箱密码被更改的邮件我下午联系了CDHRS的同事被告知我的公司邮箱被HR同事注销，让我联系HR部门询问此事。
作为一名微不足道的小小销售产品专员我实在不知道应该联系HR部门的哪位领导询问此事，所以只能在此麻烦各位领导抽出五分钟的时间看下我这封微不足道的邮件并且能公平公正的看待此事，作为今天还是N司公司正式员工的我不能接受在我今天即将生产的时刻遭到公司这样不公平不公正的待遇，在此我只想请各位领导能给予一名孕产妇一个公平公正的说法！
目前收到N司的回复是：你要求提供不当行为的相关调查证据，由于保密义务，我们无法分享有关此事的更多信息。。。