招41名医护人员 | 2017山西临汾曲沃县事业单位招聘公告

报 考 须 知

符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的2017年应届毕业生及社会在职、非在职人员。

(一)具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁;

(二)遵守宪法、法律和法规;

(三)具有良好的品行;

(四)具有岗位所需的年龄、学历学位、专业(含方向)和资格条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其它条件(详见招聘计划表)。

说明：

1、“服务基层项目专门岗位”的招聘对象为：

(1)参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划” (含晋西北计划)到2017年服务期满，考核合格的人员;

(2)参加山西省“选聘大学生村官工作”到2017年服务期满、考核合格(含到2017年服务满两年，考核合格)，现仍在服务岗位的人员;

(3)按照中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅《关于做好政府购买基层公共服务岗位劳动合同期满高校毕业生有关工作的通知》(晋人社厅发〔2017〕62号)和山西省人民政府办公厅《关于政府购买基层公共服务岗位吸纳高校毕业生的意见》(晋政办发〔2014〕42号)文件精神。政府购买基层公共岗位到2017年底前劳动合同期满的人员。

2、服务基层项目专门岗位报考人数达不到招聘人数要求的，该专门岗位自动转为招聘单位相应的招聘岗位。

3、退役的全日制大学生士兵，可按服务基层项目人员对待，报考服务基层项目专门岗位。

4、工作经历、年龄、现役、试用期等有关资格条件中，除有专门的规定外，均以报名起始日为截止日期。

5、以研究生及以上学历报考的，所学专业与招聘岗位要求专业类类同。

6、岗位要求专业名称经教育部修改过的，根据教育部颁发的《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》，所学专业为对应专业的可报考该岗位。

7、招聘岗位有从业资格要求的，要有相应的资格证书(或资格考试合格成绩单)。

采取现场报名、考试(笔试、面试)、体检、考核、公示等程序进行。

(一)报名及资格审查

1、报名时间及方式

报名时间：2017年12月27日—2017年12月29日 (上午8:30—12:00 ，下午2:30—6:00)

报名方式：现场报名

报名地点：曲沃县人力资源和社会保障局三层人事考试中心(东城新区吉祥北路县直幼儿园北侧)

报考相关信息查询网站：

曲沃县人民政府网(www.quwo.gov.cn)。

2、所需提供的有关证件、证明及表格

报名所需有效证件：毕业证、学位证、报到证、资格证(或资格考试合格成绩单)、第二代身份证(或户籍证明)、教育部学历证书电子注册备案表以及相关证明原件及复印件。

除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

大学生“村官”等服务基层项目的考生，须登陆曲沃县人民政府网，下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和县以上派出主管部门加盖公章确认;在职人员应聘的，须出具单位同意报考证明(事业单位工作人员须出具所在单位主管部门的同意报考证明)。

退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位或其他岗位的，须提供本人身份证(或印有本人户口信息页面的户口簿)、退伍证、学历证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明。

政府购买服务基层岗位人员报考服务基层项目专门岗位的，须提供山西省创业就业促进会与本人签订的《解除、终止劳动合同证明书》、《政府购买服务劳动合同》及《山西省政府购买基层公共服务岗位人员考核合格证书》原件及复印件。

定向、委培毕业生，须由定向、委培单位出具同意报考证明。

符合报考条件人员从曲沃县人民政府门户网下载《诚信报名考试承诺书》本人签名，下载《曲沃县2017年公开招聘卫生事业单位工作人员报名表》并如实填写，每人限报一个招聘岗位，报名时《诚信报名考试承诺书》一式一份、《曲沃县2017年公开招聘卫生事业单位工作人员报名表》一式两份一起交回，还须交近期(近3个月)一寸红底免冠正面彩色照片6张(照片背面需注明本人姓名、身份证号、报考岗位)。如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位进一步咨询确认。

3、资格审查：报名时，报考人员应仔细阅读招聘条件《曲沃县2017年公开招聘卫生事业单位工作人员计划表》,确认本人完全符合相关岗位的报考条件。对提供虚假报考申请材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将取消本次报考资格，并按照相关规定，将失信情况记入个人信用档案。因信息填报有误，或联系方式不准等导致未通过资格审查的，责任由报名者自负。

4、根据晋价费字〔2013〕223号文件规定，每人收取报名费10元，考试考务费100元，合计110元。

5、凡有下列情形之一者不得报考：

(1)受过刑事处罚的;

(2)有犯罪嫌疑正在接受审查的;

(3)受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的;

(4)有弄虚作假行为的;

(5)在各级各类招考过程中被认定有舞弊等严重违纪行为的人员;公务员(包括试用期内的公务员)及参公单位工作人员;曾被开除公职的人员，招聘到事业单位工作不满1年、被解聘、辞退未满5年的人员;现役军人。

(6)曲沃县在编医护人员(含已签订就业协议或正在办理入编手续的人员)。

(7)在校就读且档案和组织关系在校的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考。

(8)应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

(9)法律规定不得聘用的其他情形人员。

考试分笔试、面试。根据山西省人力资源和社会保障厅、山西省卫生和计划生育委员会《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》(晋人社厅〔2014〕20号)文件精神，县级及以下医疗卫生机构公开招聘专业技术人员可不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数)。

拟聘用人员考试总成绩合格分数线为60分。

1、笔试

(1)命题和阅卷：由曲沃县医疗集团委托专业机构组织实施。

(2)笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，及格线为60分。考试时间为120分钟。

(3)笔试内容及分值：

《科目一》：包括卫生政策法规、公共卫生管理、医疗卫生常识等，占20分。

《科目二》：与所报专业相关的专业知识，占80分。

笔试结束后进行雷同卷甄别，严肃处理作弊人员。查询成绩请考生随时关注曲沃县人民政府网(www.quwo.gov.cn)

具体笔试时间、地点另行通知。

2、面试

面试由曲沃县医疗集团制定方案，经招聘领导组核准后组织实施。

(1)面试对象的确定。从笔试成绩及格线以上人员中由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人选，不足1:3的，按实有人数确定。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时参加面试。

(2)面试命题由曲沃县医疗集团委托有关专家组织进行。

(3)面试采取结构化面试的方式。主要测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。

面试成绩为100分，及格线为60分。面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员考试总成绩须达到70分。

面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试(面试)的办法等额确定进入下个环节人选。

(4)面试考官的组成。为确保面试工作的公正、科学，拟分专业成立若干个考官组。每个考官组5人，由相关方面专家组成。每个考官组设主考官1人，由外聘专家担任，主持本组面试工作。

面试结束后，任何环节因任何原因形成的空缺，一律不予递补。

体检

根据考试总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例确定进入体检人选。体检在县级及以上综合医院进行。有行业体检标准的按照行业体检标准执行，无行业体检标准的参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。

应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，经招聘单位同意后，在另一医疗机构组织复检，以复检结果为准。

体检由曲沃县医疗集团组织实施。

考核、选岗

1、考核

体检合格者确定为考核对象。

对通过考试的应聘人员，用人单位要组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、拟任岗位资格、工作态度、现实表现以及需要回避等情况进行考核。应届毕业生主要考核应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考核并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考核不合格者，取消其聘用资格。

考核由曲沃县医疗集团组织实施。

2、选岗

报考岗位有选岗要求的，按考试总成绩从高到低依次选择招聘单位，若总成绩相同，笔试成绩高者优先，若笔试成绩仍然相同，拟聘人员岗位应服从组织安排。

公示

经考试、体检、考核合格的确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在曲沃县人民政府网站上公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。

聘用与待遇

1、公示期满，按照干部人事管理权限报县卫计局和县人社局审批后，用人单位负责填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，一式4份，个人档案、招聘单位、主管部门、人社部门各1份备案。用人单位法定代表人与被聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。

2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为6个月。初次就业的人员与招聘单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。

4、一经正式聘用，须在本单位工作满五年方可调离。