正值就业季,医学类人才紧缺引发关注。据调查,有的医学院毕业生平均每人都有6.2个岗位可选择,有的医院为医学博士提供最低80万元的安家费。
此外,为了吸引大学生就业创业,各地频放大招,拿出了真金白银……
12月13日,在广东省2018届高校毕业生急需紧缺人才医学类专场供需见面会上,医疗、企事业单位招聘需求40000余人,来自180多所高校的25000余名学生入场应聘。
湖南一家医院负责人透露,对于引进的医学博士,他们将提供最低80万元的安家费,如果是学科带头人,安家费将提高到100万元。此外,还有15万元的科研启动经费,且承诺妥善安置家属就业。
12月13日,广东省2018届高校毕业生急需紧缺人才医学类专场供需见面会
据珠海某院长介绍,对于博士后人才,该院提供35万元安家费,“我们同时还给签约者配偶解决落户和工作问题,学科带头人年龄50岁以下符合条件的可以一次性获房补200万。”
“办理录用手续后,就给20万元安家费,人均到手收入十三四万。”11月12日,在江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会上,一名招聘负责人说道。
12月13日,广东省2018届高校毕业生医学类急需紧缺人才综合场供需见面会
“医院对于人才的需求,可以用‘吞噬’来形容。”南方医科大学就业指导中心主任刘海峰表示,如学校输血、影像、麻醉、儿科、产科、妇科、病理等科室的医学生,更是各大医院相互争抢的对象。他预计,缓解这一人才供需矛盾至少需要10年时间。
人才的紧缺,导致不少高校的优质毕业生就业选择更多。许多同学还未毕业就已经收到了多个offer。如今,南医大毕业生平均每人都有6.2个岗位可选择,本科毕业生一个月的底薪至少都有6000元。
有关负责人表示,随着城市发展,各省市地区对医疗人才需求量急速增长,但是医学生招生量远不及需求量。要缓解人才供需矛盾,至少需要10年。
四川省人民医院百万年薪招揽人才
加速构建全球人才链
早在今年11月,四川省人民医院便开出丰厚条件全球揽才,不限制专业、年龄、人数、报名时间等,年薪达60万—260万元;院士一次性安家补贴500万元;专设“伯乐奖”重奖荐才成功者……(点击阅读原文可查看)
来源:人民日报