作者：庆哥
01
一年快到头了，很多大型宴会、酒会眼花缭乱，一年一度的社交武林大会即将剪彩。
不少社交达人开始变换着高档衣服、精致妆容跟一堆素未谋面的人尬聊，堆砌着生无可恋的笑容，手势熟练地传递名片，时不时拿起红酒杯说：“cheers!”
有位同学曾跟我特别申明：“快年底了，要参加很多饭局，这是认识大咖的好时机，如果要约我吃饭请排到年后再约。”
在他看来这是一个又一个积累人脉的好机会。
我理解他想突围的野心，可是你认识了大咖，大咖可能挥一挥衣袖就把你忘了。
如果自己不是跟大咖一个水平，他手上的资源不会流到你那里，就算你跟他死磕了30瓶白酒，狂喝20瓶红酒，直到爆肝，他也不会成为你的朋友。
人脉也是等级森严的，所谓有效的社交一定是资源对称，能等价交换，彼此能愉快交流，看到利益前景，有来有往，否则等待你的只是冷漠翻白眼的无效社交。
02
在我眼里，无效社交常常是那种无法给你的精神、感情、工作、生活带来愉悦感和有效进步的社交活动。这种社交活动不仅浪费时间、身心疲惫，而且特别容易迷失自己。
我前公司有位同事东东，特别喜欢参加一些HR大V的线下聚会，这些聚会邀请的对象经常是些精英高管，而我这位同事当时还是新入职场的小白，但很有上进心，希望能抓住每一个上升机会。
当时我们所在的是培训公司，内部有免费邀请码可以给自己同事去，东东每次都能想方设法从领导那里拿到名额。
所以他每个周末都特别忙，忙着参加各种HR线下聚会，不管这个聚会的定位适不适合他，反正有社交活动就向前冲。
在那些聚会里，很多高管聊的话题他都跟不上，只能全程尬聊和堆砌奉承的笑容。
一年下来，他积累了挺多人脉，但这些人脉都只是躺在他微信朋友圈里而已。
东东主动加了很多HR高管的微信，每次别人发什么动态，他都热情点赞。但是他发的动态，大咖们根本就没心看，更别说礼尚往来地点赞了。
有次他想跳槽，把个人简历通过微信发给了几位HR，但回音渺茫，有的叫他等消息，有的连一个字都懒得回，只有无限的沉默。
他很苦恼，明明自己已经很主动地跟社会产生联系互动，很多成功学都在倡导要多社交，积累人脉，我不是都在响应这种号召吗？可是效果却凄凄惨惨戚戚。
其实社交并不能让人跃升层次，只要当你真正变优秀了，跟那些牛人同一个层次，你的社交才能真正有效。
东东每个周末都在社交，根本没静下心来提升自己，核心能力没有精进，就算那些HR手里有再好的岗位也跟你没关系。
参加再多的无效社交还不如先打磨自己，把时间浪费在让自己变好上才是最高性价比的事，否在再有人脉的社交圈也是走马观花。
社交是必须的，跟同行或知识对等的人交流也很有快感和受用，但是不能没有任何甄选就稀里糊涂地积极响应。
适合自己的有效社交才能让人心情愉悦，才能结交到志同道合的人脉。
03
我认识一对在银行里担任高级客户经理的夫妇，他们的社交应酬堪比国家领导人，尤其每年年底基本每顿饭都不在家里吃，无数的饭局排队招手。
其中有一些饭局就是跟一些无聊无趣的人喝酒吹牛。
他们家的儿子才两岁，但夫妻每天都忙于应酬几乎从没亲自带过儿子，有时候孩子爸爸放假，宁愿附和兄弟们的酒会也不带孩子到公园溜达。
全靠家里老人帮忙带着，但老人精力不够，也很少带小孩到外面玩，导致现在孩子很怕陌生人，也不够自信。
有次孩子在楼下跟一群孩子玩，其他孩子都懂得分享玩具，只有他们家的孩子死死抓住自己的玩具舍不得邀请别人一起玩，也不懂得跟小伙伴交流。
老人带的孩子始终比不上亲生父母的陪伴，缺少父母陪伴的小孩常常会缺乏自信和安全感，小孩在三岁前是建立安全感的关键时期，但父母却在无数的社交里抽不出时间教养。
有些无效社交占据了大部分人的生命，但偏偏重要的人却在他们的时间里分不了一杯羹。
我们一天只有24小时，除了睡眠我们应该把剩下的时间留给值得的人而不是那些匆匆过客。
04
香港第一位女特首林郑月娥，自大学毕业加入政府公务员后就非常忙碌，随着职位的升迁，社交活动越来越多。
但她对于社交的分寸拿捏得很到位，尤其在生了孩子后，她更加慎重地选择社交活动。
有次她在电台的采访里说：“我无论多忙都会回家吃饭，更会推掉很多慈善晚会、筹款活动。六点后的应酬我基本不参加。“
在她眼里再多高级名人参与的晚宴都比不上跟家人一起吃饭重要。再上流的社交都有曲终人散的虚无，但家人是永远的归属。
林郑月娥的两个儿子都毕业于英国剑桥，是社会精英，这离不开他们夫妇对孩子的关心、照顾和教育。
在现实里有好多人都会被无数的社交绑架。
只有聪明的人才能在其中有智慧地取舍，该把时间投资在哪个篮子里，在他们心中一直泾渭分明。
来源：职场
长按上图3秒钟，识别二维码关注
喜欢的话就点赞吧！↙