想让自己升值，必须先做好自己的工作，利用本职工作积累的技能做出成绩。因为，工作的本质就是锻炼自己解决问题的能力，拿着这个能力才能变现。
一
只有最傻的员工，才会因为讨厌眼前的这份工作，而放弃自己的事业。
我的朋友阿雯可不就是这样的人，她讨厌自己的工作。
没有考上研究生的她，错过了最佳的求职季，大四下学期，她不得不疯狂投简历，面试了上百场，终于在毕业前，拿到了京东酒店业务部门的offer，岗位是线上运营。
阿雯就是冲着京东这个平台去的，她从来没想过自己会做旅游方面的工作，也从来没想过会做运营。
上班的前几个月，她很认真、很投入，面对客户的投诉，老员工总说这个问题暂时解决不了，她觉得是产品设计的问题，就跑到技术部门陪着程序员大哥加班改程序。
为了配合十一长假，她连续几晚熬夜写活动策划，工作起来比考研还拼。
后来她发现，自己只是在一个并不成熟的三级部门，资源少、任务杂。
大家讨论出来的方案执行完就没了下文，不会评估，没有总结；技术部门安排给他们的程序员，都是其他部门表现不好淘汰掉的，能力差、沟通还很难；自己熬夜写出的方案，领导都还没看，突然方向调整，就算白写了。
阿雯那段时间特别沮丧，和同事领导的关系也不太好，不过上进的她自己想开了：这个工作也就这样了，没什么奔头，我还是自己努力吧。
她开始不再那么执着，大家讨论方案，她提出自己的建议，也不在乎最终能不能采纳，技术部门的程序员老爷她也懒得伺候了，策划案上班能写多少写多少，因为下班后她有另一番属于自己的世界。
她捡起了大学期间丢掉的英语口语，还报了个线上训练营，定了每周读一本书的计划，学习自己喜欢的心理学，周末参加户外短途旅行，开始认识新朋友。
阿雯觉得自己的工作和生活都变得丰富了许多。
二
阿雯的这种状态很常见，当很多上进的职场人意识到，工作内容自己不喜欢，团队又不理想，业务很难突破时，放弃了治疗，但是又不死心，于是会收起在工作上的进取心，在工作之外寻找成长的路径。
这么做看起来很像上学时，某个老师讲课不行，我们不喜欢，上课就不怎么听，下课之后靠自己多学、多做题去补。
然而在学校这么做没什么问题，但是进入职场这么干，问题就大了。
下班后和工作无关的奋斗，并不能拯救你的事业，只是在转移你的注意力，对你的职业发展意义很有限。
为什么这么说呢？
1.工作外的成长替代不了工作上的成功
为什么？
因为在工作之外的自己的学习，如果和工作无关，纯粹是兴趣的话，不但很难坚持，而且即使坚持下来也没有什么收获。所以说，工作之外的努力，还是要回到工作本身。
2.干不好眼前的工作，基本也干不好下一份工作
很多职场新人觉得这份工作就这样了，于是寄希望于下一份工作，相信下一份工作内容会喜欢一点，老板会好一点，公司发展也会好一点，但是事实上，这和相信会有来生一样，都是自我安慰的话。
工作从来就没有简单的，这份工作上，你搞不定日常琐碎的事情，和领导不能良好地沟通，对公司的业务没有基本的认识，岗位要求的任务不能做好，你到了下一份工作就能处理好这件事吗？
工作的本质是什么？就是拿解决问题的能力换钱，什么工作都是这样。
所以干好眼前的工作，是你获得更好工作机会的通行证。
上面聊了为什么不应该把下班后的精力放在工作之外的地方，但是如果我们的工作就是遇到了困境，自己下班的时间不想用来刷剧打游戏，想要上进，应该怎么办呢？
下面是我给的三条建议：
1.学习一门在工作中能够用到的技能
找到一个工作中你经常需要用到的能力，单独拎出来，花时间去学习。
如果你是运营相关的工作，那么写作可能就是你需要去学习的技能，如果你是销售，那么沟通可能就是你需要学习的技能。
这样学习得到了真实的反馈，更有动力去学，工作也更加顺利，获得了实在的好处。
2.工作之余为你的本职工作刷副本
这第二个建议是工作之外搞事情，做出成就事件，为工作增添光彩的履历。
不过，不要把你在工作之外的努力和工作割裂开，而是尝试在工作之外换一种姿势，为本职工作加分，这就是所谓墙外开花墙内香。
具体来说，如果你是一个销售，可以去研究你所销售的产品，让自己成为半个专家；
如果你是产品人，你可以去研究如何传播；
那如果你还是一个职场新人，你首先要研究的是做事的方法，如何提升工作效率，沟通能力，学习能力，这些都是能够学得会，在工作中与得着的。
3.用对标法，试着顶替你的上级
第三个建议，当你工作上不知道怎么努力的时候，不如做一个思想实验：
如果你的领导临时出差3个月，你被任命去顶替他，接下来你要做什么才能维持部门正常运行？
你的领导即使在你眼里再糟糕，他一定在能力、资源和经验上超过你，那么现在的你应该做什么去弥补呢？
我常常对自己做这样的思想实验，每一次做我都会发现自己和领导的差距，比如领导的思维更加敏捷，对各个渠道的理解更加深入等等，这些差距就是自己下班后可以去努力的方向。
能力不够就熟悉业务，复盘成功案例，资源不够就结识人脉。
最后，绝大多数刚刚工作的职场新人，工作一段时间后都会遇到职业瓶颈，这个时候，不应该对工作放弃治疗，而应该是理解工作的意义，然后尝试在工作之外做上面这三点，让自己在职场更好地成长。
来源：个人发展学会
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