收入计算方式：
月工资收入=基本工资+医疗养老+电话补贴+房租补贴+工龄工资+全勤奖+职称补贴+岗位绩效工资+星级工资+毛利额提成工资+其他奖励+其他扣款（共12 项组成）。
注
1、A店是指月销售在30万以上的门店，B店是指月销售在15-30万的门店，C店是指月销售在15万以下的门店；
2、升降级标准：连续三个月销售在相应级别门店的，第四个月起，升降级为相应级别的门店。
01
基本工资：
1）基本工资在于保障员工最基本的生活保障；
2）店长、值班长、储备店长基本工资为1200元/月。
02
医疗养老补贴：
补贴300元，买医疗养老的无医疗养老此项补贴，另外扣除235元，公司出663元。
03
电话补帖：
A店店长补贴200元，B店店长补贴150元，C店店长及值班长补贴100元，储备店长补贴50元，如公司给予专配电话，则无此项补贴。
04
房租补帖：
05
工龄工资：
工龄工资针对进入公司满1年的员工。工龄工资按工龄为每月50元，400元封顶。工龄工资每月应得=工龄*50元。
06
全勤奖：
本月内上班、培训及会议无请假，早退，迟到，旷工现象的即有30元/月。
07
职称补贴：
1、处方审核员补贴：50元/月；
2、西药师补贴：600元/月；中药师补贴：700元/月；
3、西药执业药师：1200元/月，中药执业药师：1300元/月。
08
岗位绩效工资：
现阶段店长岗位绩效考核的内容包括：
（1）总销售任务的完成率，占绩效考核的20%即得分0.2分；
（2）毛利额任务的完成率，占绩效考核的30%即得分0.3分；
（3）有效会员任务开发的完成率，占绩效考核的10%即得分0.1分；
（4）单品A（K）类任务的完成率，占绩效考核的10%即得分0.1分；
（5）门店的各项检查，占绩效考核的10%即得分0.1分；
（6）顾客满意度，占绩效考核的10%即0.1分；
（7）员工带教能力，占绩效考核的10%即0.1分（主要检查培训记录，根据培训记录内容对员工进行考核，根据考核情况对店长打分）。
A店店长岗位绩效工资为800元/月。
B店店长岗位绩效工资为700元/月。
C店店长岗位绩效工资为600元/月。
值班长岗位绩效工资为500元/月。
储备店长岗位绩效工资为400元/月。
09
店长星级工资：
星级店长工资分为五个等级，三个月为一个考核评选期：
一星级店长：100元/月；
二星级店长：200元/月；
三星级店长：300元/月；
四星级店长：400元/月；
五星级店长：500元/月。
注：
1、完成季度任务的店长才有资格评选为星级店长。
2、完成季度任务且每个月都排在第一名的自然升级为星级店长。
3、完不成季度任务且每个月排倒数第一的依次下调1星级。
10
毛利额提成工资：
A级门店（店长系数1.5 ，店助、储备店长、值班长系数1.2）：
毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；
毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的1%计算毛利额提成工资；
毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的1.2%计算毛利额提成工资；
再按店长、店助、储备店长、值班长的系数计算提成工资。
BC级门店店长：
毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；
毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的2%计算毛利额提成工资；
毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的2.5%计算毛利额提成工资。
BC级门店店助、储备店长、值班长：
毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；
毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的1.5%计算毛利额提成工资；
毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的2%计算毛利额提成工资。
备注：新上任店长，考核期内，毛利额完成85%以下的门店，店长等门店管理员毛利额提成工资按毛利额完成85%级别计算毛利额提成工资。
11
扣款：
日常工作纪律罚款按照公司相关规定制定。
本方案执行期满后，公司视情况决定延期与否。如有变动另行下文。